由于个人原因不能去单位上班,领导表示遗憾,我该怎么回答?

发布网友发布时间：2022-10-02 05:38

共4个回答

热心网友时间：2023-10-03 05:32

如果是个人原因不能去单位上班，引导表示遗憾，我应该回答的是首先是感谢领导的器重然后是把自己的原因说出来，让领导理解一下。

热心网友时间：2023-10-03 05:33

你自己不能去单位上班。领导表示遗憾，只是客气的说法，那你说谢谢领导。

热心网友时间：2023-10-03 05:33

巴西斯托夫依然对罗亭佩服得五体投地，对他的每一句话都心领神会。罗亭却很少注意到他。有一次和他度过了一个早晨，给他分析了种种具有世界意义的重大问题和任务，使他欣喜若狂，但是后来又不顾不管了……显然，他所谓要寻找纯洁而忠诚的心灵，也只是口头上说说罢了。对于近来经常拜访达丽娅-米哈依洛芙娜的列日涅夫，罗亭甚至不跟他争论，似乎在回避他。列日涅夫对他也很冷淡，不过他还没有对罗亭发表结论性意见，这使亚历山德拉-巴甫洛芙娜非常纳闷。她崇拜罗亭，但又信赖列日涅夫。达丽娅-米哈依洛芙娜家所有的人都对罗亭百依百顺，他的任何一个微小的愿望都能得到满足。每天的日程安排都取决于他，每一次游乐活动也都少不了他。不过，对于种种心血来潮的出游或者异想天开的娱乐他并不热心，参加这些活动就像成年人参加孩子们的游戏一样，带着一种略感无聊的迁就心情。然而他又参与所有的事情：跟达丽娅-米哈依洛芙娜讨论管理田庄、教育子女、处理家务等等事务性问题；听她谈种种设想，直至琐碎的细节，他也不厌其烦；还提出各种改进的措施和新的方案。达丽娅-米哈依洛芙娜口头上对他的意见大加赞赏——不过也只是说说而已。在经营管理方面，她听从管家的意见，管家是个上了年纪的独眼小俄罗斯人，善良而狡猾的家伙。“还是老办法管用”——他经常这样说，脸上露出平静的微笑，眨巴着那只独眼。

热心网友时间：2023-10-03 05:34

机关事业单位的工作，多为管理工作，是没有办法进行量化的。单位的职能，决定了单位应该设置的岗位性质，单位工作量的多少，也决定了岗位的数量和编制的数量。机构编制部门会随着职能和增减，和工作量的多少，对单位的编制进行增减，职能增加了，编制也就增加了，职能弱化了，编制也就减少了。组织和*门根据编制的多少，进行人员配备，一般来讲，编制不会出现长期空缺的现象，尤其是在基层，超编现象十分严重，根本不会出现编制少人多的现象。
机关事业单位的干部，都是多面手，在这个科室可以干，换个科室甚至换个单位，同样可以干得很好。一个科室一两个人很忙，增加了四五个人，照样都很忙。单位的分工，都是根据人员的多少，和能力的大小，将所承担的所有工作分配到人，人多了每个人就少分些，人少了每个人就多承担些，能力强的多承担些，能力弱的、年纪大的少承担些，这没有办法量化，只能是尽个人所能。正常上班时间完不成的话，主动留下来加班，这都要靠自觉行动。
如果单位工作多，经济加班，领导就会向机构编制部门要编制，向组织部、人社局要领导和干部。如果单位有了空编制，单位也没有权利自行招聘人员使用，而是根据单位的性质，由单位向相关部门申报，要求招考。如果是党政机关或者参公事业单位，向组织部申报；如果是事业单位，向人社局申报，由其汇总后逐级向上申报，组织招考。事业单位如果编制紧缺，还可以通过向组织部或者人社局申请，聘用编外人员，合同工、临时工、劳务派遣工等，补充力量不足。编外人员的工资经费，由财政局统一承担，有收入的单位在人社、财政部门许可后，可以自行招聘、自行管理、费用自行承担，比如公立医院。