公司某一个项目做不下去了，负责该项目的部门解散了HR约谈解散部门员工。公司某一个项目做不下去了，负_百度问一问

发布网友发布时间：2022-10-02 21:56

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热心网友时间：2023-10-09 08:27

摘要您好，根据您对事件的描述，应该从几个方面来分析，一、是否这个项目是否是公司的重大发展项目。二、公司财务近况是否正常，有没有出现福利下降，工资拖欠的情况。三、公司高层内部调动或者离职是否出现频繁现象。如果三个方面都有出现，那裁员的可能相对较大。关于约谈询问职业规划和想法，是否对每个人员进行逐一多次征求型了解和深入研究呢，如果有的话那调岗的可能性就好大了。不知我的答复您是否满意？咨询记录 · 回答于2021-09-01公司某一个项目做不下去了，负责该项目的部门解散了HR约谈解散部门员工。公司某一个项目做不下去了，负责该项目的部门解散了HR约谈解散部门员工，询问未来的职业规划和有什么想法，这是什么意思要裁员还是调刚岗。您好，根据您对事件的描述，应该从几个方面来分析，一、是否这个项目是否是公司的重大发展项目。二、公司财务近况是否正常，有没有出现福利下降，工资拖欠的情况。三、公司高层内部调动或者离职是否出现频繁现象。如果三个方面都有出现，那裁员的可能相对较大。关于约谈询问职业规划和想法，是否对每个人员进行逐一多次征求型了解和深入研究呢，如果有的话那调岗的可能性就好大了。不知我的答复您是否满意？您说的这三点并没有全部符合。那就是调岗的可能性比较大是吧您好，调岗是对项目人员的一种人力资源再分配的一种形式，结合个人工作能力和特点进行的，同时也会最大程度的满足员工的意向。