请问一次性伤残补助金是受伤前.还是离职前的平均工资

如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去...

该补助金是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18...

一般来说，一次性伤残补助金是按受伤前十二个月的平均工资来计算的；一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金是按离职前的十二个月的平均工资来计算的。但是有一种例外的情况，就是离职前的十二个月平均如果没有受伤前的十二个月的平均工资高的话，就是按受伤十二个月的平均工资来计算的，这是侧重保护...

一次性伤残补助金是按照你在受伤单位工作的前12个月平均工资计算的。。伤残就业补助才是按照地区平均工资算的。你都已经离职了肯定是按照你离职之前的算的啊。。离职之后都不是单位的人了怎么给你计算平均工资。

《工伤保险条例》规定了工伤职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，一次性伤残就业补助金各地的标准不尽相同，请问你是哪个省市的？

理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定...

是按照实际平均工资赔偿。如果手续齐全，被审核通过的，一次性伤残补助金一般在一个月内能到账；职工因工作受伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等依法从工伤保险基金中支付。一次性工伤就业补助金以...

例如,如果职工在2015年8月6日受伤,那么计算补助金时将参考2014年的受伤地点统筹地区职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工离职后支付的。一次性工伤医疗补助金由社保部门从社保基金中一次性支付给职工;一次性伤残就业补助金则由用人单位一次性支付给职工。根据《工伤保险条例》的规定,职工...

计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；是社保根据交社保的基数量，按受伤时的工资。