恶意拖欠工资多久算违法

发布网友发布时间：2022-04-23 05:21

共5个回答

热心网友时间：2023-06-24 03:37

用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资，如果超过了三十天仍然没有发放工资的话，其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付。
法律分析
如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难，造成资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的。不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。在一般情况下，用人单位具体的发薪日期是需要由双方来共同进行约定的，国家相关法律法规当中没有作出强制性的规定。所以只要用人单位每个月支付一次工资其实就是合法的行为，至于说是当月还是上月是没有作出严格的规定的，所以只要劳动者所在的用人单位都按照时间规定支付了本人工资的话，即使是在往后的一个月发放上一个月的工资其实也是符合国家相关法律法规的规定的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2023-06-24 03:38

1.自发工资之日起超过24小时算违法，3个月以上（包括3个月）或者拖欠金额超过1万，性质恶劣的属于犯罪犯罪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，属于刑事自诉案件。或者找劳动监察大队解决或申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-06-24 03:38

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您好，我是问一问的咨询律师，您的问题比较模糊，可以再具体说一下发生了什么吗？

应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，超过就是拖欠工资。

工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。企业拖欠工资可采取如下措施：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2023-06-24 03:39

拖欠农民工工资。三个月以上包括三个月。就算违法。

热心网友时间：2023-06-24 03:39

三个月以上就算违法，可以劳动仲裁。