上班的模式是怎么样的
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发布时间：2022-10-16 01:19
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时间：2023-10-14 08:34
上班的模式是怎么样的
上班的模式是怎么样的，对于不同的行业来说，上班的模式是不一样的，正是因为这些工作模式有差别，所以在社会上才有不同的领域存在，那么，上班的模式是怎么样的。
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也就是“996”是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上。
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。
作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。
一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。
在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。
一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
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996工作模式
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。“996”是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。一些知名互联网公司早已实施了996的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。
从理论上来说，没有人愿意接受这种所谓的“996工作模式”，但是总有人出于生活的无奈，不得不对这种工作模式屈服，因为你不干会有人干，大家出来谋生太不容易了，现在是一个找工作很难的时代。面对互联网公司的996加班模式，比的是身体素质。有网友评论说：“年薪三十万又有什么用，身体垮了有什么意义？颈椎病、腰间盘突出、脂肪肝......很多问题都是因为上班太猛，加班过劳。”当然，对于那些经济条件稍好的人来说，再或者身体已经扛不住的人来说，放弃996工作模式（哪怕工资最高）我认都是明智的选择。
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如何正确开启上班模式
一、职业化
职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的`事。
职业化要求我们每个人在自己的工作岗位上能够尽心尽力的把工作做好，而不是仅仅把工作做完。
二、责任心
有责任心的人即便不是工作能力最强的员工，也一定是同事最喜欢的工作伙伴。永远不为自己的行为找借口，不推卸自己应负的责任。即便工作协调中出现问题，大家也会因为你的责任心，相信你能高效的解决问题。除了能够主动承担责任、解决问题。一诺千金也很重要，即便不是影响大局的关键事项，只要是自己承诺过的都应该负责到底。有原则的负责才能成为一名优秀的职场人。
三、自控力
面对工作，你需要足够的专业和冷静。你也许会因为一件小事情绪波动，但工作不会因此宽容你的失误。所以，你的自控力需要及时控制自己的小情绪，克制自己一瞬间的冲动。每一次行动之前，切记优先考虑后果，然后有准备的开展工作。避免在过程中被突发事件扰乱思绪，自乱阵脚。
四、协作力
和单打独斗相比，职场更需要团队合作。脱离团体的人即便个人能力再优秀，也不可能独自一人撑起整个项目。擅于借力，能够与他人合作解决问题，才是最高效的工作方式。没有人擅长所有工作，和擅长的人合作比自己浪费时间更有用。同样的道理，协作力不仅是能够和别人合作，还要积极在团队中贡献想法。即便不能成为带领团队的人，也要成为对项目有贡献的人。特别注意，无论是出谋划策还是主动合作，团队内其他人员的想法和感受一样需要注意。善解人意的人才能收获威望。
五、行动力
善于口才的人也许可以迅速吸引老板的注意，但踏实肯干的人更有机会升职加薪。优秀的员工不需要过多的督促也能主动完成工作任务。更多时候，他们喜欢主动出击，自己寻找工作而非等待任务分配。第一个接手的人永远享受优先选择权，主动出击的人才能拥有更多机会。抱怨怀才不遇，不如自己创造机会。
六、抗压力
在职场上不会永远顺风顺水，挫折和困难也是职场常有的事。为了能够随时应对工作中的挑战，职场中的每个人都需要一颗强大的内心。只是抗压能力不仅指能够坦然接受工作中的小风波，还包括怎样从挫折中获取经验，如何在困境中获得成长。优秀的职场人一定拥有好奇心和求知欲，能够将被动的局面巧妙扭转，永远让自己以主动的姿态面对问题，让压力转换成动力，助你一臂之力。
