如何看待很多企业强行让员工996的工作制度?

发布网友发布时间：2022-04-23 04:32

共5个回答

热心网友时间：2023-10-04 18:32

996工作制度是不符合国家规定的工作制度，规定称实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。任何企业不得强制员工工作时间超过国家规定的工作时间，强行让员工996的工作制度，是不合法的工作制度。

996工作制度是指早上9点上班，晚上9点下班，一周7天上6天班的工作制度，这个工作制度甚至还包含中午休息仅仅1小时或更少，996的这种说法最早出现在2019年的一个名为关于抵制996的项目，由各种互联网公司的程序员揭露并联合抵制有996工作制度的互联网公司，以此996工作制度应运而生。

近年来有诸多的新闻爆出996的工作制度使得员工工作量太大导致突发疾病甚至危及生命，这些新闻应该让相应公司进行反省和反思，其实现在996的工作是一种普遍的现象，尤其是在互联网公司，电商本身就是一种没有工作时间选择性的行业，为了方便公司的基本运作，很多公司都是996的状态，但是996的工作相对来说也有着高回报，员工在工作的同时有着非常优渥的收入，但是，在影响员工健康的基础上实行劳动加班报酬制度也依然是不合理的，有一部分人为了缓解生活压力，自愿实行996，但是公司也应该把规定放在首位，在保证员工健康的前提下进行合理的加班，为不是一味的压榨与催眠。

那么企业强制性让员工996的工作制度更是不应该、不合理、不合法，在这时，员工本身应该起到监督检举的作用，同时相关部门应该对此类公司进行约束。

热心网友时间：2023-10-04 18:32

很多员工现在都不会轻易的离职，很多员工生活压力很大，所以这也就造成了企业会强制要求员工996上班制，这种制度存在很大的安全隐患。

热心网友时间：2023-10-04 18:33

个人觉得只要不违反劳动法都是可以的。最主要的是待遇和福利，一定要让员工觉得物有所值，这样才会能接受这样的工作制度。

热心网友时间：2023-10-04 18:33

由于现在的社会压力非常大，所以导致很多公司都追求特别高的利润，所以会强行让员工实行996的工作制度。这样的企业已经严重侵犯了员工的合法权益，所以我认为应该受到惩罚。

热心网友时间：2023-10-04 18:34

这些企业漠视员工的福利待遇，不顾及员工的身体情况，只是从自己企业的利益方面去考虑，完全从企业本身出发。