如何看待应届生拒绝996被辞退?面对加班可以提出拒绝吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 04:32

共5个回答

热心网友时间：2023-09-21 00:29

996是不合理的工作制度，应聘者当然可以拒绝。近日，一条关于996的新闻引发了热议，一位应届生因为拒绝九点钟下班，结果被公司辞退。据悉，当事人表示，按照工作制度是六点钟下班的，但部门高管要求九点钟才能下班，并且还劝告当时这是为他好，同时劝诫该员工不要交女朋友，现在交女朋友还不成熟。但该员工拒绝九点钟下班，随后第二天他就因为工作态度原因被辞退了。人事部还威胁他，不要进行劳动仲裁，这样公司将直接开除了，而不是辞退。不过最后当事人还是申请了仲裁，并且申诉，仲裁结果为公司应该给予员工离职补偿。

随后该公司还辩解表示，辞退该员工是因为工作能力的员工，公司是正常六点钟下班，不会强制九点钟下班。而关于该高管的言论，公司表示，该言论确实不妥当，已经进行处理，不过该言论为个人言论，不代表公司立场。而对于仲裁结果，公司发言人表示，尊重判决，但认为该判决有争议，公司目前已经选择上诉，上诉之后无论什么裁决结果，公司都将接受。其实一直以来职场996都白领阶层最痛恨的话题，很多公司用996的方式，来要求员工无偿加班，还美其名誉奋斗者精神，实则是在把不断剥削员工。

近段时间，拼多多又传出23岁年轻女职员加班猝死的消息，996就再度引发了热议，一份报告显示，国内白领群体98%的体检报告出现异常，而导致这个现象的原因就是长期熬夜加班。

其实对于年轻人来说，应该勇敢对996说不，即便是在面试的时候，也应该正视自己的权益，拒绝996本身就是合理的。

热心网友时间：2023-09-21 00:30

我觉得公司这样的做法，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利状告这些公司。面对加班，如果我们在规定的时间内完成了工作内容，我们有权可以提出拒绝。

热心网友时间：2023-09-21 00:30

我觉得应届生因为拒绝996被辞退是公司的问题，如果说是个人工作没完成加班是分内之事，但是如果没有义务加班可以提出拒绝。

热心网友时间：2023-09-21 00:31

我觉得像这样的情况也是很正常的，毕竟有些员工确实是不愿意加这么长时间的班，也是一种自我的选择，加班的话当然是不可以提出拒绝的，主要是给别人打工，也不可能提太多的要求。

热心网友时间：2023-09-21 00:31

我觉得加班应该是自愿的，我不愿意可以拒绝，公司如果以这样的理由辞退别人，这也是不符合劳动法的。