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怎么看待互联网公司996工作制?

发布网友 发布时间:2022-04-23 04:32

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14个回答

热心网友 时间:2022-05-24 17:18

怎么看996工作制:每个人的生活都需要努力奋斗

近段时间以来,网络上一个词火了,那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢?

996工作制,在百度百科的定义是:

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子,例如,在夏天,天还未亮,小鸟也尚未展开歌喉,你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中,还有“戴月荷锄归”人们,在农忙时节,是没有人会在意工作的时间是早上六点,还是晚上十点,只要赶着播种、将粮食收回家中,苦点、累点也都值得!

有人会说,农忙时节就那么一两个月啊,平时不是也很轻松吗?确实,在农村,相较于农忙时节,平时确实要轻松一些。但是,生活的琐事也是一箩筐啊,喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士,世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁,可望而不可即,每个人的生活也都需要努力奋斗。

加班文化在互联网企业中由来已久,甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度,高强度的工作虽然也会带来高收入,但是却让很多人难以适应,从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议?笔者认为,导致这一变化的原因,是由于随着时代的变化,人们的观念发生了转变。在80年代、90年代,那时人们急流勇进,珍惜每一个工作机会,哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。

但是随着90后、00后的成长,他们普遍受过更好的教育,但是成长的环境却是比较优渥,很多人除了学习吃苦,在生活上并未吃过苦,所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之,现在的青年人热爱工作也热爱生活,如果工作干扰到生活,那么他们也许就会果断辞职,去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行,不要拿你的钱来买我的时间。

世界上没有绝对的公平,“有的人一生下来就很有钱,有的人运气很不错,有的人非常聪明很会读书”,强制性地要求员工恪守996工作制不切实际,也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚,但每个人的信仰却不一样,有人就向往着诗和远方……

一天只有24小时,无论是学生、还是已经工作的人,不要在乎什么“996”,追求自己的理想才是最正确的方向,只要自己愿意,哪怕每天都工作又有何不可,只要“公子喜欢”!

热心网友 时间:2022-05-24 18:36

近年来随着互联网的发展,互联网公司崛起,许多人投身于互联网行业。但是近年来对于互联网公司996的工作制度颇有争议,孰是孰非?

不可否认996工作制度的确是非常辛苦,有人认为它严重违反劳动法是一项践踏*的工作制度。可是*是什么?*是每个人的人身权利,如何行使自己的权利自然是由自己本身说了算。每一个互联网公司员工选择应聘就职之时自己就应该很清楚,如此说来互联网公司996的工作制度是员工接受的。一分耕耘一分收获,互联网行业薪资极高也是为大众所知的,工作时间长得到了相应的报酬,从某种角度上说是公平的。何况互联网工作的特殊性,避免不了长时间高强度的工作。

当然,身体是*的本钱,互联网公司的员工自己也要量力而行。

热心网友 时间:2022-05-24 20:11

首先我认为996工作制度存在的根本因素就是竞争和生存。996工作制度无意有着更高的工作强度,这往往给公司带来的就是更好的业绩,更能够促进公司的发展和进步,在如今激烈的竞争中脱颖而出。

尤其对于互联网公司而言,它的崛起源自信息时代的快速发展,互联网本质就是快速,瞬息万变,时机稍纵即逝,尤其是非原创类公司,同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司很多,如果不把握住最佳时机,很容易被淘汰出局。

如果想要改变这种机制,对管理者而言,要有完善的激励体系以及合理的KPI管理;对执行者而言,要有达成目标的决心,同时要充分调动主观能动性。

热心网友 时间:2022-05-24 22:02

所谓996上班制度,那就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情,即使是在大公司也不例外,数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业,如果你身在创业公司的话,这种情况就更明显,感受更深了,因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰,迅速倒下了

但是996带来的负面影响也不容小觑:过劳死现象频现。有统计数据显示,巨大的工作强度和压力,导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中,IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是,研究发现,中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。

996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性,如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要,也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要,推行起来毫无意义,及时赚了再多的钱,但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要,这样的企业也会遭到淘汰。

热心网友 时间:2022-05-25 00:10

不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大,加班早已经是常态,现在新技术更新迭代很快,如果不想被淘汰,互联网从业者除了需要完成每天的工作量外,还需要花时间充实自己跟上最新技术动态,很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间,甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。

但强行将加班制度化、合理化,搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则,是有些将加班文化病态化了。

的确互联网公司薪酬相对于其他大多数行业来说稍微偏高,但随着各种加班文化在社会上引起越来越多的讨论,很多人也差不多明白,高薪酬其实就是“花1.5个人的工资招1个人干两个人的活”,真的认真算下来,“性价比”其实并不高。长期高强度的工作除了会给员工带来身体上的健康问题,更严重的是对员工心理的压抑,最终甚至会影响整个公司的氛围,不利于企业的稳定性,加班文化出名的华为近年来离职率居高不下也说明了这一点。

另外,评判一个优秀的员工的标准应该是效率,和质量,而不是数量和时长。决策者推行加班的本质目的是提高工作产出,但白纸黑字强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理,甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏,其实是一种变相的资源浪费,这对于整个公司来说,简直是得不偿失。

热心网友 时间:2022-05-25 02:35

中国的互联网公司之间的竞争过于激烈,时间具有极其重要的战略意义,才导致996工作制这个结果。

举一个例子,米聊是一款早于微信发布的手机即时通讯软件,在发布米聊的时候,雷军就预感到腾讯会跟进,对团队说,如果四个月内,腾讯没有发布类似产品,我们就有很大的机会成功。可腾讯只用70天,就发布了微信1.0,成功的占据移动互联网的最高高地。而米聊的结局,大家应该看到了,连小米的用户都不用米聊。这样子的情况反反复复的在互联网上演,抖音成功,占据了用户的意识,微视就难以成功,头条成功,后续的模仿者就难以达到一样的高度。

由于互联网产品的特性,复制基本不需要时间,可以在极其快速的覆盖海量用户,大家就开始争抢先发优势,争取在最短的时间内开发出新产品新功能,时间争抢的压力反推产品背后的工作人员,工作也必须是分秒必争,于是,996就成了常态。当然,互联网的员工也拿着丰厚的薪资,虽然加班基本都不算工时,不过项目奖励十分可观,要不员工也不会任由资本这么剥削的。

热心网友 时间:2022-05-25 08:14

中国越居成为世界科技强国的背后,有着一大批为高新企业奋斗的工作人员。前段时间,美国著名报社华尔街日报,把中国互联网企业“996”工作制纳入头条板块。消息一出,引起了全世界范围内的广泛讨论,国际社会普遍认为,中国能在短时间内崛起,靠的就是这样一种精神。

“996”模式指的是一周工作六天,时间为从早上九点到晚上九点的工作模式。

值得一提的是,相关企业并不会对栖身于此模式下的工作人员进行加班补偿,这种企业模式的背后,凝聚力一代人的奋斗力量。


就像是华为、阿里、腾讯这样的超级公司,其辉煌的业绩也是通过疯狂的工作强度取得的。中国的科技水平自清朝之后就远远落后于世界,自*提出振兴科技的口号以后,一批又一批人才投身到了相关产业之中。这是一个民族振兴的必经之路,艰苦之后最终也看到了辉煌的成绩。

热心网友 时间:2022-05-25 11:29

存在的即是合理的。一个公司要实行996工作制,是要具备一定的条件的。

首先,工资要足够高,如果基础工资不够高,是不会有人这么卖命的工作的。为什么是基础工资高呢,而不是算加班工资?因为996工作制本身就是违反劳动法的,所以公司绝对不可以进行精确的工作时间计算,这样子会在法律上落下把柄,万一起劳动纠纷,公司方要吃亏的。

其次,员工年龄足够低,因为年龄稍微大一些,就要涉及到家庭、育儿等无法回避的问题,这些都极其耗费时间精力,并且无法回避的。另外年轻人的体力较好,这才能扛下长时间加班的压力。

其三,行业的利润要足够高,要不不足以支撑高额的薪资,互联网公司基本都是轻资产,最大的支出往往就是薪资了。

热心网友 时间:2022-05-25 15:00

依照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但是按照996工作制,每天工作时间在10小时以上,并且一周工作六天,远远超过劳动法规定的工作时间。

在题目中提到的互联网行业,加班风气更是盛行。

当我钻进被窝刷朋友圈的时候,有人在“滴,加班打卡”,当我闹钟响了还在赖床的时候,有人在打卡“终于下班了”,对于有些人来说,加班成为一种值得炫耀的资本,花式晒加班打卡。晒加班,才是整个加班的*。

中国人,真的太累了。

热心网友 时间:2022-05-25 18:48

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。高强度工作导致猝死的人也不少,996在互联网公司更是常见。在我看来并非长久之计。

我们说劳逸结合才会有更高的工作效率,时间就是生命这句话并不假。但是适度放松只是为了更好的利用时间。朝九晚五的工作制度被部分人认为是混吃等死缺乏紧迫感。可是就是因为节奏越来越快人们才失去自己不顾身体健康。生命只有一次,一个健康的身体才是我们生存的底气。996工作制也会逐步改革。

热心网友 时间:2022-05-25 22:53

不知道是从什么时候开始,996工作制成了大多数互联网公司从业者必须要接受的工作方式。逐渐形成了如果哪个朋友在互联网公司上班,却还有周末双休,就会吸引一片羡慕的眼光。

一周时间总共是168个小时,按996工作制计算(午休一个小时),工作时长为66个小时,通勤时间按照平均时长1小时,睡眠按照7个小时计算,一周,留给就业者可以自由支配的时间,就是41个小时,占整体比重的24.4%,除掉必要的休闲时间,可以匀给学习其他技能的时间就很少很少了。

当然付出的时间也会换来相应的高薪,但如此高的工作强度对个人成长也是有利有弊。如果可以在工作时间中得到磨练提升自我,那是对自身是升值的过程。如果只是在工位上磨洋工,混工时,那就只是消耗自己,在裁员潮中很难被留下。

热心网友 时间:2022-05-26 03:14

首先,企业加班比较多,特别是互联网企业,这是由行业性质决定的。互联网企业工作量大,时效性快。但是存在很多企业也经常还加班,说明企业竞争力差,只能通过压榨劳动力来降低成本。

第二,部分职工工作能力差。不能按时完成任务,任务挤压,导致加班加点;而且如果职工有能力有资本的话,可以选择跳槽,屈居人下也说明自身腰板不直。

第三,经济转型期,就业难。经济提速换挡,劳动力供过于求,毕业生就业困难,能谋一份好的职业已经很不错,生存成本提高,要在大城市立足比较艰难。

第四,社会文化习惯了加班。实行市场经济以来,很多职工已经是认同加班的,不能认同的只是加班不发工资,而且富士康还出现工人集体*工厂不加班。

第五,*监管不到位。市场经济具有自发性和盲目性,缺少了*的*,资本的趋利性会压榨工人,这也就是马克思所说的资本的每一个毛孔里面都渗透着血。

第六,社会组织设置不合理导致不作为。工会不作为,因为工会依附于公司,独立性差,不能帮助工人发声,没有发挥到作用。

第七,有法不依。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是现在的互联网加班已经成了潜规则。

第八,对女性的更加不尊重。提倡加班是对女性的变相歧视,这个体现在招聘更加倾向于优先招男生,因为他们能加班。女性在生理上比男性弱势,而且还要照顾家庭,导致女性社会地位下降。

热心网友 时间:2022-05-26 07:52

所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。2014年4月,随着某互联网企业员工加班离世,996已经成为IT公司员工加班的代名词,此现象普遍存在于整个互联网大环境下。
其实按照正常法律法规来说的话,这个属于不合理加班的。但是大环境如此。每个老板都希望从员工身上获得更多的价值,更多的利润。而员工呢,老板要求加班,拒绝怕给穿小鞋,不拒绝又要加班,相对来说比较纠结。而且加班是大多数人,如果拒绝了,就显得相对突兀,显得不合群。与中国的中庸之道更不符合,所以还是咬咬牙接受了。这也是为什么会有996工作制的产生。

热心网友 时间:2022-05-26 12:47

其实996代指的就是互联网企业加班文化的一种代称,早9晚9,周末还要随叫随到。作为一个曾经经历过这种制度的“前人”可以聊聊对这种制度的体验。
说下我经历过的996吧,原本公司是按照965的工作时长,忽然之间从巨头空降一位大领导,新官上任三把火,从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间,完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是,并不是每个人手上的工作都多到要加班;很多人在加班时间,只是在混时间而已,看视频,玩游戏,聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为,结果是混子继续在混;有能力不满这种行为的人,拍拍*很干脆的就走了。耗损一段时间之后,又默默的恢复了之前的休息制度,公司效益并没有得到提升,反而流失了一批有用的人才。
总之在我看来工作重要的是效率以及结果,只达到工作目标,加班是为了完成工作的一种方式,如果明明是一个小时能够完成的事情,因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成,这是愚蠢的行为。所以996并不是问题,要看为什么996,是真的事情多到做不完,还是只是为了加班而加班。
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