在国企月薪4k,年终奖两万,该不该离职?

发布网友发布时间：2022-10-23 00:45

共5个回答

热心网友时间：2024-08-03 09:05

大型国企全是依照三条线来管理方法的，管理方法（做官）专业技术人员（业务流程、技术性）技能操作（职工），你归属于技能操作编码序列。之前就称为“职工”，如今美名其曰“技能型人才”。表层上看，这一条线，也称为“优秀人才”，打开了发展趋势安全通道。例如，你能从初级工、中级工、高级技师、技术员、高级技工、技能大师、顶尖技能大师，一路飙升，到顶尖技能大师。

你的薪水乃至相当于副总经理水准。国营企业的*机制是个根深蒂固的难题，我这种做为管理人员即并没有薪资调整权，更并没有人事部门任免权，大部分名存实亡，与此同时还需要言传身教，接受监督。国营企业效率低下，公司老年人占有公司很多网络资源、成本费，而产出率很低，公司新手干的多确收入低，因此回应你的第一难题，一线城市月入4K，这些规范在国营企业类似。

我算准一线城市，我所属子公司的年青职工比这一水准还需要低。离开国营企业这一企业，你轻易都可以再次再寻找一份比这些更强的工作中，可以有更高的收益，那么你尽早的就能够离职了。何苦因为一个国企职工的浮名，而白白的耽误了自身的前途呢，终究在现在这个社会，什么都是向钱看齐，有实力还有机会让自身赚更多的钱，不妨一试？终究仅有财富自由了，能够过上好日子幸福的生活，更强的充实自己。

国营企业给人的感觉是工资低，事儿少，之后慢慢的伴随着机制*的更改，国企工资拥有较大的提高。特别是高管的薪酬，尤其丰厚。加上现在的国营企业体系也较为灵敏，能给人一定充分发挥室内空间，因此，假如能在国营企业里沉下心来办事，争取进到高管，这种职业发展规划或是非常好，好的工资以外，还有充足的发展空间。

热心网友时间：2024-08-03 09:06

不应该离职，国企的工作是很稳定的，并且也是可遇而不可求的，如果你离职了，未来就不可能有这么好的待遇了。

热心网友时间：2024-08-03 09:06

普通工人基本就那个收入水平，外地的工人基本没有任何前途，别想多了，要清醒。工人可以走技能成长路线啊，概率非常小，难于上青天。普通工人的出路在哪里？具体到你，具体问题具体分析。离职吧，一线城市没车没房，这个工资没办法有尊严的活着。

热心网友时间：2024-08-03 09:07

不应该，大部分的国企工作都是比较稳定的，离职想要再找到这样的工作比较困难。

热心网友时间：2024-08-03 09:07

我觉得如果你是个特别有能力的人，如果离开国企，能找到比这家更好的工作，能有更高的收入，那你可以尽快离开。 . 为什么要为了当国企员工而浪费自己的前途？毕竟现在的社会，一切都以钱为重，如果你有能力有机会赚更多的钱，何乐而不为呢？