如何在网上向劳动局投诉
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发布时间：2022-04-23 05:39
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时间：2022-06-01 19:02
网上投诉目前劳动行政部门通过电话及网络受理的仅限于举报案件，举报是每一个公民都具有的权利，任何一个公民有权举报有人单位存在的违法行为，同时举报具有普遍性，即反映的问题大多表现在全体员工都存在的情况，不单一某一个职工或者举报人本身。
投诉原则上都是解决个*益受到侵害的问题，需要有明确的一方权利受到侵害并主张权利，所以一般需要投诉人本人前往劳动部门进行投诉。
可以直接前往当地劳动部门的窗口进行投诉，你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料，相关的工作人员会直接受理。
打电话投诉，现在很多地方都有开通市民热线，和*信箱，方便老百姓进行投诉。
3.找到网上投诉网址，打开界面开始进行窗口投诉，其在线人员会为你解答。
扩展资料
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
1、贯彻执行党的路线、方针和*，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、*和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法*用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
参考资料百度百科劳动监察大队
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时间：2022-06-01 19:03
网上向劳动局的投诉方法
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。简称人社局。
可以直接拨打12333，按步骤转接。
或者直接拨打电 话：(010)84201116
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给基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
为帮助京津冀跨区域劳动者就近就地维权，今年三地劳动监察部门联合下发了《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》，明确了京津冀跨地区劳动保障监察案件启动协查的情形、协查层级、委托协查申请范围、文书样式及完成时限等内容。
劳动监察部门还着力推进京津冀劳动者工资支付异地救济办法的实施，在案件查处上采取“一点投诉、三地联动处理”的工作模式，减少跨地区案件的流转审批层次，着力提高办案效率。
也就是说，三地广大劳动者，在三地任何一处工作，如果用人单位拖欠工资，在有证据证明的情形之下，就可以就近就地投诉，维护合法权益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流转、协查。
参考资料新华网—劳动者可就近就地投诉中华人民共和国人力资源保障部—*信访电话
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时间：2022-06-01 19:03
提问我想问一下我妈今年53岁，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加错位，那边单位不给赔偿，连医药费都不想陪偿
回答53岁已经超过退休年龄了，没有工伤保险了
因为工作受伤，可以根据雇佣关系主张民事赔偿，
提问那你的意思是他们那边不赔偿也是可以的吗？
回答有些地方就超过退休年龄的工人是可以单独购买工伤险，不知道您妈妈工作的城市有没有这种*，
不是您说的可以不赔偿
提问她们那是私人企业
回答是这样的:
超过退休年龄，与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，可以依据《民法典》中的侵权责任相关规定要求赔偿
依据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算赔偿项目和金额
企业方拒不赔偿的，可以收集整理好各项证据向*起诉。
提问在民法典中第几条可以找到相关信息
回答民法典中规定了总的原则
法律依据就是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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时间：2022-06-01 19:04
劳动局投诉方法：
1. 直接去找就近的劳动局，去窗口进行提出投诉，一般会带上相关的材料证明哦~
2. 直接打电话向有关部门投诉，其相关的工作人员会处理好这些事情，你只需要提供相应的材料就可以了~
3.找到网上投诉网址，打开界面开始进行窗口投诉，其在线人员会为你解答
扩展资料：
劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。登陆当地人力资源和社会保障网站，网站上会有相关投诉方式的指示，各地人力资源和社会保障网站是不一样的 。
基本上都是邮件箱投诉或举报，最有效的还是劳动监察大队，他们会且必须保障举报人的信息不被公开或透露，否则是违法的。
针对对公司的投诉，首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要(希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据)
其二，根据你的描述，劳动局的人属于行政不作为，根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，无论受理还是不受理，都应通知你本人，所以属于典型的行政不作为，你可以去行政投诉，一般办公大厅都有行政投诉电话的。
参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部——百度百科
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时间：2022-06-01 19:05
各地人力资源和社会保障网站是不一样的
基本上都是邮件箱投诉或举报，最有效的还是劳动监察大队，他们会且必须保障举报人的信息不被公开或透露，否则是违法的
