教师招聘考试就是考编么?

发布网友发布时间：2022-04-23 05:41

共5个回答

热心网友时间：2023-09-27 07:03

教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

热心网友时间：2023-09-27 07:03

教师招聘考试不是考编。

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

教师编制考试和教师招聘考试的区别：

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

扩展资料

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

参考资料：百度百科——教师编制考试

热心网友时间：2023-09-27 07:04

不是哈
教师编制考试属于的“教师招聘考试”，教师招聘考试是没有固定时间的，全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，或是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教师编制考试内容：
教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识。
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。
心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。
专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保*》等几部法律法规。而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考查，考生除了要掌握每一领域教育活动的目标、内容、指导要点之外，还必须会写活动设计方案。
教师招聘考试内容按地区的要求存在不同，一般以目标招聘公告公布的考试内容为准，例如：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

热心网友时间：2023-09-27 07:04

教师招聘考试分为有好几种，并不是一定是编制的招聘，具体可以分为下面这几种：

第一种，公开招聘

公开招聘也就是所谓的教师编招聘，也就是有编制的招聘，这种招聘的竞争力是稍大一些的。

第二种，考核招聘

考核招聘一般是面对应届生、免费师范生的招聘，这种招聘只有面试，没有笔试的考核。

第三种，普通招聘

普通招聘就是平时个别学校的那种招聘，这种招的大多数都是临时的。

所以说，教师考编的招聘是公开招聘的这种，在山东，公开招聘一般集中在1月份报名，3月份笔试。更多教师招聘考试资料，可以上山东教师招聘考试网查看，对报考教师的考生会有所帮助的。

热心网友时间：2023-09-27 07:05

考查内容大致分为以下几种类型：

　　1.教育基础理论和面试

　　教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

　　2.教育基础理论、学科基础理论和面试

　　教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

　　面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容

　　第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学 * 时事等综合知识。

　　第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

　　面试一般包括试讲和说课两种。

　　在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。