请假扣绩效吗

法律分析：会，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...

合法。根据律临网查询显示：扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

请假扣绩效工资根据实际情况，不同对待：1、先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；2、考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；3、有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定：（1）关于绩效工资...

事业单位职工请事假时，通常会扣除相应的绩效工资，具体扣款比例由所在地区的政策规定。扣发绩效工资是合法的行为，因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入，如果员工因请事假而未正常工作，相应的绩效工资就会减少。此外，根据法律规定，员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...

扣除基本工资，绩效工资因为由考核分决定，不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为：1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

根据实际情况，不同对待：先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数...

如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华...

只会按照你的基本工资来扣，扣的也是你的基本工资。跟绩效没有关系。还有一种绩效工资是这样的，就是计件类的，一件不算钱，算工时，就是每天必须完成8个工时的数量，多出来的就算是绩效工资。这种的话，你请假一天，公司会在月末汇总的时候从绩效里面扣出去1天也就是8小时，这样不扣基本工资。