遇到公司调岗,你不想去,怎么办?

发布网友发布时间：2022-06-03 21:02

共5个回答

热心网友时间：2023-10-25 01:18

每到岁末年初，单位会根据工作需要，对岗位进行一定的调整。遇到调岗，你不想去的时候，该怎么办？

我的同事小司就是这种情况，她本来是在本部工作，在同一个城市，可以照顾家里。但年底的时候，单位调岗，要把她调到另一个城市的分公司进行锻炼，分公司和本部的距离有三百多公里，而且比较落后，小司心里一百个不愿意。于是她去和领导沟通，希望不要调岗，她的理由一是孩子小，二是母亲刚做了一个大手术，家里太需要照顾了。领导直接拒绝了小司的要求，告诉她，这是单位统一规定的，不存在讨价还价的余地，如果不同意，单位就强制解除劳动合同。小司不想失去工作，只好很委屈地调离了。

其实像小司这种情况，如果真的不想去，完全可以通过法律渠道来维护自己的合法权益。因为我国的劳动法有规定，如果调岗，单位必须和员工协商，达成一致之后，方可调岗。如果公司强行调岗，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

但是在生活中，我们明知道有些事情不合法，却不敢很强硬地站出来维护自己的权益。比如小司，她也知道，如果劳动仲裁，她一定是胜利的一方，但如果因此和单位闹僵，一是怕单位强制解除劳动，生活压力太大，她不敢失业。再者，就算单位不与你解除劳动合同，你跟单位打了官司之后，还想在单位有出头之日吗？

很多时候，我们也是在权衡，选择对自己利益最大的一方妥协，而不是站在正确的立场上。

热心网友时间：2023-10-25 01:18

一定要将你不想去的原因充分的表现出来，尽可能的多列几条，尤其是一些不可抗的原因，想清楚这些之后就去当面和老板沟通。

热心网友时间：2023-10-25 01:19

虽说胳膊拧不过大腿，但是仍然有必要搏一下，找领导说出我留在这个岗位上的积极性重要性以及必然性。

热心网友时间：2023-10-25 01:19

将劳动法读读清楚，去了不愿去的岗位，单位调岗事实明确并成立，说穿了调岗朝下换，就是让你滚蛋，目的，不赔违约金，你还忍气吞声？你去了他们指定岗位，扣一个不胜任工作，玩死你，建议碰到乱调岗，首先看合同，如没有陷阱，直接劳动仲裁，维护自己合法权益⋯

热心网友时间：2023-10-25 01:20

认为不妥可以提，尽量征得领导改变，但领导态度要是很坚决，那必须服从分配，这是工作者的对待工作的底线，如果你的确很抵触，那么就自行离开。