发布网友 发布时间:2022-06-01 00:01
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热心网友 时间:2023-11-07 22:49
梳理了一下你的问题关键词:事业单位工作,26年工龄人到中年,心理压力大,有辞职打算。在职场上,“中年人”似乎已到“强弩之末”,总是感觉力不从心,各种压力随之而来。那么,怎么面对压力比较好呢?对此,我的建议是这样的:
第一,认知型解压:认真审视导致自己焦虑的原因,进行自我剖析和接纳。事业单位相对稳定,比企业和创业者的工作压力小,如果感觉到压力过大,原因可能来自于学习能力下降、跟不上新技术新环境的要求、家庭和个人负担加重、精力不足、对工作的重复性劳动和机械化操作产生厌倦、人际关系紧张等。可以自己对这些问题进行分类和梳理,并书面写下压力的来源、自己的表现、应对方式和个人预期等。认知到自己焦虑和紧张的原因
会在大脑中对自己产生更加清醒的定位,并对自己的现状和原因作出初步的接纳。分析和认知的过程本身就是一种心理暗示,接纳自己是缓解压力的第一步。
第二,洞悉型解压:客观了解周围同类型人群的生存状态,获得合理性判断。对自我产生不满意情绪的时候,不要总把眼光放在自己身上。可以多了解一下当下和周围的信息,比如经济形势变化情况、本行业的发展趋势、社会需求的变化、社会就业情况,还可以多了解一下同龄人的职场发展情况、同学朋友的生活状态、和自己同时参加工作的同事的情况、身边的中年朋友面临的问题和困难等等。这些信息可以通过阅读、上网、聊天、聚会等方式获得。
了解了更多同类型人群的生活、工作状况之后,就会更容易通过比较的方式发现自己的长处、优势和专长,对于自己的弱点、缺失和不足也会认识到它存在的合理性和普遍性。这种通过洞察他人生活获得自我存在的合理性和普遍性的过程,是一个人正视自我价值和感受到存在感甚至优越感的方式,俗话说的“知足常乐”也是这个道理。
第三,挑战型解压:以更加强势的生活态度对冲压力带来的不良情绪。在事业单位工作到中年的职场人士,一定不是全靠“混日子”撑过来的。在漫长的工作时间里,一定有了一定的职业资本,比如专业技术职称、职务、地位、经验、资历、人情关系等。
这个时候,可以努力再向上争取一个更高的位置,主动面对挑战,比如参加高一级的职称评定、参加更高一级领导岗位的竞争上岗、制定学习计划、参与到更重要的课题、项目、大型活动中去等。
主动挑战自己会迎来更大的压力,但是同时也会带来更高一层的追求和希望,获得更大的收获和满足,会让自己的能力、水平和地位更高,这种挑战带来的成就感和满足感会在很大程度上对冲精神世界里“压抑”“自卑”“焦虑”的负面情绪。换句话说:让自己变得更强,才是解决一切问题的关键。
第四:疏导型解压:通过外界方式的介入来获得安全感,暂时剥离不良兴趣。可以尝试和他人进行谈心交流,交流对象包括心理医生、上级领导、家人、相关社会机构和人士、可以信赖并具备疏导能力的朋友等。外界的干预方式可以为不良情绪打开一个“双向出口”:使自己的负面情绪流出,使外部的积极信号介入。
这种干预具有心理辅导、谈心、陪伴、安慰和建议的作用,会对压力和焦虑有一定的缓解,但是需要个人的积极配合,并为之做出一定程度的思维、反应和行动上的改变。
热心网友 时间:2023-11-07 22:49
建议他请一段长假,找心理医生疏导一下精神压力,要陪伴他,鼓励他,安慰他。热心网友 时间:2023-11-07 22:49
2002年8月,王某与某建筑公司签订劳动合同,合同期限为3年,王某在该单位从事建筑工作,月工资820元,2004年2月某日上午,建筑公司安排王某在拆除房屋外架时,因王某站立不稳且未系安全带,不慎从十余米高处摔下,王某当场被摔成重伤,建筑公司在为王某支付医药费用后,与其家属私下达成调解协议,约定由建筑公司一次性支付王某补偿金12000元,从此双方互不追究,协议签订后,建筑公司立即支付王某12000元,后王某认为建筑所支付金额过低,不足以补偿其因工负伤所遭受到的伤害,建筑公司认为双方已就工伤赔付问题达成一致,拒绝再向王某支付赔偿金,王某向当地劳动保障部门提出工伤认定及劳动能力鉴定申请,经调查,王某