在工作中你最难以忍受的事情是什么?

发布网友发布时间：2022-05-30 18:12

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热心网友时间：2022-05-31 20:33

在工作中，我最无法忍受的是内耗。比如勾心斗角。

如果这个人工作能力很强，但是很傲气，这我可以忍受。为了配合他的工作，我做出怎样的让步都可以。但是，如果有人不把心思放在工作上，而是内部人员的攀比嫉妒上，这是最让人失望的。

如果心思放偏了，那么工作一定做不好。一个公司想要发展，和员工的心胸是分不开的。内耗是可以传染的，它会影响到整个公司的发展，不仅仅是某个办公室或某个部门。

所以，及时的制止内斗很有必要。如果一个公司内斗的厉害，我会选择主要发展第二职业，以求有一天漂亮的离开。

热心网友时间：2022-05-31 21:51

工作中加班无所谓，任务没人承担我一个人做也无所谓，但是最受不了的就是自己的劳动成果不被人尊重，甚至被窃取劳动成果后，根本没有人在乎。

拿我自己的亲身体会去说，我之前做过一个协会，在纳新的时候需要一段文案去给大家介绍协会，最好凸显协会的牛*，吸引人报名。

然后这个工作就理所当然的由汉语言文学的我负责了，我就绞尽脑汁，在推送上写了一段自我认为贼精彩的协会简介文案。

然后纳新纳了第一波人，当时我是一个负责人，还有另一个负责人，他主张通过让第一批进入协会的人参与第二波纳新来提升大家参与感。

于是后来就带着这一批人继续二轮纳新，然后这个时候，就有一个新生完全复制了我的那段文案，去进行宣传，还发给了我们副会长看，意思是要邀功。

然后很扯的事就来了，我们副会长呢就在协会群里公开表扬：说某某某写了一段关于协会的简介，很认真，很有心。

我当时看到就炸了：纳新都结束了，你都不知道这是我写的吗？何况一个新生不自己想文案就罢了，还直接盗取学姐的文案，哪里来的脸去求表扬？

后来我就去问另一个负责人，跟他说清楚那个文案是我写的，一个字都不差。

他居然来了一句：没事，用了就用了呗，那也能看出来很有心了。

真就服了，那这样的话大家都拿别人的成果去邀功好不好，干嘛还要自己努力工作？！

后来会长我也不当了，直接退了那个协会，实在不能忍受，失望透顶。

热心网友时间：2022-05-31 23:26

我工作中，最难忍受的就是有一种人

嘴巴光说好听的，当人说人话，当鬼说鬼话的人了，领导还偏偏吃她这一套，而我们这些实实在在只做不说的人，就劳而无功，而人家只靠嘴巴功夫，就把功劳全兜了……好人永远都出在嘴上哦！

热心网友时间：2022-06-01 01:17

本人刚进公司的时候，看到别的同事都在忙这忙那，反而会觉得心慌，是不是自己工作没有做好，或者能力有限不被认可以至于领导没有给安排工作。
这样的情况下，就主动找上级安排工作。过了段时间之后，工作渐入佳境，上了轨道之后，工作逐渐繁忙。
这时候也就出现了题主所问的情况，而此时并不会有难以忍受的情况，反而会觉得老员工就是老员工，工作手到擒来，一点都不费劲，会产生一种羡慕的情绪，希望自己也能达到这样的一个程度。
当然，也有一些岗位，原本工作量不多，会比较清闲，本人想的反而不是难受而是会觉得他们能力目前有可能只适合这样简单清闲的工作或者岗位职责不同工作内容不同，做好本职工作，其他的没必要想太多。
到了现在，本人变成了老员工，也成了一个主管，手底下几个人做着不同的工作，根据他们各自能力不同而安排不同的工作，而本人还是一样忙碌，反而是下面几个人有个别人会比较清闲，但也不会引起自己的不适，能力摆在这就做这样的事。
做事摆正心态，想想自己想要的是什么，是升职加薪还是混份工资，也就不会在意这样的事情。了。

热心网友时间：2022-06-01 03:25

有人问我，在生活或者工作中很多人都在忍受着一些不该忍受的事，明明自己是受害的一方却好像自己才是加害方一样。在心理学中怎么解释这种事?社会*似乎也会有这样的偏袒，诸如，这个人太过计较了，这都是小事之类的。

我的来访者中，不少人有这样的表现。当我深入探索他们的内心时，发现千姿百态的防御机制与病态信念下，深埋着的核心情感主要有以下两类：

一、羞愧

羞愧的人的核心情感是害怕自己的本质不像外在表现得那么优秀，怕别人看出自己其实是个“很差劲的人”。当然，这种很差劲并不具有客观的真实性，只是他内心的主观感受。

而这种主观感受是在他成长的过程中潜移默化形成的，已经内化进感性核心，所以他会在遇到事时自动触发这种恐惧，并感受到身不由己一定要采取某种方式来证明自己，或者防止他人发现自己的*。

羞愧的人会在忍耐之余，内心渴望他人的一句认可或赞赏，这样他就能安心于自己做了对的事。但这常常求而不得，于是又造成了新的焦虑和痛苦。

热心网友时间：2022-06-01 05:50

职场中最让人难忍受的莫过于小人了，当面一套，背后一套，特别是这个小人还是你的上级，沟通起来都很费劲，你顺着他说不对，对着他说也不对，总之就是怎么说都不对，很心累。

恰巧我就有这么个领导，我们区域做特卖的时候，预估7天要卖出25万的流水，所以我调了30万流水的货，方案下去两个小时我们领导给我打电话，嫌我调多了，我当时真的想骂人啊，预估25万，我合合适适的调25万啊，再说又没多很多，多总比的少了强吧？总之人家说了我一顿，我忍了，结果终端店铺超给力，两天就卖了20万，然后我那个领导真的是一点脸都不要，竟然又批评我说是货调的少了，我真的很想问问前两天谁嫌多来着？而且这领导跟她的上级汇报工作时，卖的好就是他的决策好，卖不好就是我们下面这些人不靠谱，真的是本事没有，就凭着一张嘴在公司里混了，跟着这样的领导每天工作心都很累，真的是难以忍受这种小人。

每个工作其实都不难，难的是人和人之间的相处。

热心网友时间：2022-06-01 08:31

职场是个浓缩的社会，各色人等，五味杂陈。总体来说，职场有其规矩和法则，大体上，一个员工遵守规则，努力工作，诚实守信，还是能够做得长久的。可是我们不可避免的会遇到你不喜欢的人和事，甚至令人难以忍受。
1、一个暴戾无情的老板
这种老板个性比较特别，不太尊重员工的人格，他会不分场合地挖苦、咒骂、施压下属，造成你心里极度的委屈和压抑，又无处申告。对于这类老板，最好选择远离，否则他会长久的破坏你的心情，直到崩溃。要勇敢的向他说不，建立自己的信心，离开他，我们还会有机会。人种的是什么，收的就会是什么。事实上，这种老板的内心也是极为脆弱的，只是伪装的比较好。
2、虚伪、背后捅刀的同事
这种同事常常会把我们至于难堪的地步，处处设陷，无事生非，把我们的身心扰乱到无法工作。这种同事，我们要极为小心，不要得罪他，以免对方穷凶极恶，带来更大的隐患。有可能话，换个部门，不要与之为伍。还有就是不要让对方抓住你工作的把柄。磊落做事，谁都不用怕。
3、承担违背自己良心和三观的事
工作中，有时会不得已的接受一些违背自己价值观和良知的事，比如去求要人办事、过度的应酬、涉险的融通关系等，由于利益所趋、工作所迫，过程中会出现让自己极度不能接受的情节，会让内心产生很大的不安。有时想，就这一次，以后不再涉足，然而，世事难测，怕是自己又被不断地裹挟在里面出不来了。
面对这种事，我觉得一定要让自己清醒冷静下来，问问自己，做那种事自己能否承受其负面的结果，如果不能，自己又没有应对方法，可以先请教职场前辈或家中长辈予以指导，其次，自己也要保持自己的底线，不越矩、不触动法律、不损害人格。人总归会迈出那个坎的。

热心网友时间：2022-06-01 11:29

效率低下。

以前经常被在大企业，尤其是欧洲外企工作的前辈教育说，你要学会把一件一小时能做完事分成两天做完。

我想起本科实习第一次去某外企时，发现每个人都行色匆匆，很忙的样子，当时年少无知的我还心想，大企业果然压力大，任务紧，每天都没有闲暇的时间。

后来我才发现，他们大多时候只是需要保持很忙的样子而已，用现在的话说就是要刷你很忙的存在感，这是他们职场生存的一种手段。

十几年过去了，后来我在私企也发现这种现象，我去一家企业的研发部交流，我就发现有些中层，每天早上一来，打开电脑，就是在办公系统里回邮件，写报告，可以一直从早上写到下班，然后一天啥都没干，一直持续一个月。这还是需要自己动手干活的研发人员的情况，很难想象一些事务性工作的人员的状态。

再后来去做项目，跟其他部门的人协作，一个工厂的基本情况考察能开十次会，看十几次还没有定论，一个新产品线的技术方案选择，注意是成熟的方案，只需做出选择，而不是从头做，也要开十几次会议，反反复复磨那几个问题，这些公司的统一特点就是会特别多，每次会议的进展都非常缓慢。

当然，如果你是混日子的，这样再好不过了，但是之前周鸿祎不说过吗，你混日子其实是混自己，对老板来说，你混我这点工资不算什么。

但是，当我想做事情的时候，抬头一看周围都是这种把一天的活儿混成一周干的人，我就崩溃了。

同样是加班，我发现虽然大部分人都是不情愿和迫不得已的，但在某些公司有些人还是挺鸡血的，因为他们在做事情，并且看得见的回报非常丰厚。

热心网友时间：2022-06-01 14:44

工作中最难忍受的是不能各尽其职，工作推诿扯皮。
很多时候，在单位是能干的多干，心地善良的多干，有责任心的多干，而恰恰是多干的毛病多，问题多，应了那句俗话，干的不如看的，看的不如捣乱的。现实中存在着这种情况，最难忍受。

热心网友时间：2022-06-01 18:15

在工作中让我最难忍受的大概就是不公平。
勤勤恳恳工作任劳任怨干活，比不上别人的阿谀奉承。
得不到应该有的待遇，却还要忍受莫须有的指责。
虽然说想在工作中得到完全的公平，是不太现实的一件事，但是也不能太过不公平。一个勤勤恳恳干活的员工比不上不干活只会留须拍马的，这样的公司还有什么可期待的？

热心网友时间：2022-06-01 22:03

热心网友时间：2022-06-02 02:08

【1】被别人否定你的能力。相信这些事儿，在工作中很多人都遇到过，你本来千辛万苦、费尽全力，把工作做完了，别人却不看好你，此时你不但窝火，更会让你失去信心、丧失斗志。所以一旦遇到否定你能力的人，特别是你的上司和老板，说明别人己看不上你，在他们眼里，你是一个没能力的人，为此，此时就要学会“此处不留爷，自有留爷处”。
2】被别人否定你的价值。我不记得在哪里看到过这么一句话“否定你的价值，就等于否定你这个人”，你的价值不是靠别人的否定的，如果你听信了别人的否定，有可能就会毁了你的职业，就会不停的问自己“难道自己真的在这个行业，在这个领域？没有潜力，没有价值吗？”在职场上一定要切记，衡量自己有没有价值，就是看你做的事能不能带来经济利益和创造效益。一定要坚信“兼听则明、偏信则暗”，你的价值你做主，不要让别人的否定来左右你的人生。
3】被别人侵害你的利益。天下人皆为利来，在日常的工作中，某些有心人为了达到某种目的，会采用一些小人的做法侵害你的利益来成就他自己。到哪时不说你伤痛欲绝，最起码能气的你脸红气粗，此时最好的做法不是争吵，而是要学会我前面所写的一些对付小人手段的文章——怼回去。

热心网友时间：2022-06-02 06:29

在工作中，我们或多或少有些许不满，甚至忍受不了的，以下这5点，你有吗？

最不能忍受第一条：你的价值被否定了

很多人想换部门，换岗位，或者条跳槽，不完全是薪水没有达到自己的要求，对于认真做事，追求成就感的人来说，他们希望的是自己的思考成果、建议、方案被采纳和执行。如果这一条得不到满足，在这儿整天被否定的方式下拿钱又有什么意思呢？

一个不善表达的人，开口说了好几句话，还没到正题上，或者还没有到关键上，领导不耐烦，直接打断你，你就没有呈现价值的机会了。这不代表你的想法有问题，是错的。

最不能忍受第二条：利益受到侵害

你做的工作被别人冒领了，另外一个部门的人屁事没做，但他积极吆喝了，而且持续不断在吆喝，会议上总是他最积极的表达意见，风头很劲，下来后把事儿推得一干二净，什么问题都是“你去找谁谁谁”，“这不是你们部门的事吗”。特别是项目总结汇报的时候，他总结得比你还好，字数比你多，用词比你high，和领导关系比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的吗？

领导为了刺激手下众人，而手头资源又有限，那么轮流搞利益均沾，不按业绩、能力分配，不是常有的吗？

最不能忍受第三条：要求你心理或身体不能承受的付出

你和女朋友正在热恋之中，你们如胶似漆，你们准备下半年结婚，这时你老板突然一个电话打到你桌上，语气平静的对你说，“到我办公室来一下”，你兴高采烈的跑进老板办公室，以为又要给你加工资了，只有这种私密的事情才会叫到办公室，结果领导给你来了一句：“黑龙江办事处我们要大力发展，要派骨干过去打市场，你过去一下吧”，你诚惶诚恐的问了一句“去多长时间啊？”，领导说了句活话：“大概1年吧，这是好机会，好好干”，你还想扯两句：“我，我。。。”，“这是好事，回家好好准备一下”，你两眼一黑，出了办公室。你和你的女朋友在深圳啊，你女朋友还是公务员啊。

最不能忍受第四条：无用功

领导能力有问题，不是你评估的，是事实在说话。领导是干嘛的，做决策的啊，“小王，这段时间你抓紧一点，赶紧把这个功能开发出来，这个功能，客户肯定会要的”，你犹豫了一下，这个功能不是评估过，暂时不用做吗？没办法，你胆子小，没敢开口问，领导要做的就做吧，你日上班，晚加班，做梦还在写代码，眼见就要完工了，领导过来跟你说：“大领导说了啊，这个功能不要了。

热心网友时间：2022-06-02 11:07

职场人对职场既爱又烦。

职场人之所以爱职场，是因为职场是职场人的人生舞台，在职场这个舞台上，职场人可以展现自己的才华和专长，体现人生的价值。如果离开这个职场舞台，职场人的人生就会黯然失色。

职场人对职场之所以烦，是因为在职场这舞台上的表演，不能淋漓尽致、随心所欲。甚至于有许多事情让人不能容忍。

职场中让人最不能容忍的是，恶人先告状的同事加上"厘不清"的老板。遇到这样的事，简直就是让人崩溃。

比如分厂来领料，不按照领料规定程序填写领料单，领料部门领导没有在领料单上审核处签字，遭到库管的拒绝发料。

领料部门领导，直接找到老板告状说，库房不积极配合工作。而老板不分青红皂白，把库房的负责任人猛训一顿。
当库房负责人把规章制度及领料单没有领科部门负责人审核签字造成的后果，一一向老板讲述后，老板来了一句，我弄不明白这么多，你们俩都有责任。
遇到这样的事情，你崩溃不崩溃？忍还是不忍？

热心网友时间：2022-06-02 16:02

比如说周末休息时间，领导非得让周末时间开会，其实开会的内容并不是很着急的一件事，真是让人窝火。如果是自己的工作没完成活又着急的话，在休息时间加班是完全可以的，楼主最烦的就是本来自己的工作已经完成了，领导要求周末时间让你培训啊或者开会啊这些完全没必要占用休息时间，而领导就觉得占用员工休息时间理所当然，前提是没有加班费。再说一下我对象的，他工作是央企，他们领导最喜欢就是一工作白天领导不找你，到了下班你回到家里了，领导电话来了，问你这个问你那个，而且喜欢把工作安排在周末，都来加班吧，但是加班干什么呢？全部门的人都在干坐着等着。还有就是他们央企，工资不合理，干的多的人往往工资最低，然后你懂的越多会的越多交给你的活越多，因为别人都不会你会那这个事情你负责吧，但是你的工资却比那些啥都不会啥都不干的人拿的少很多。我发现私企很多领导他们没有任何兴趣爱好，他们把工作当成自己唯一能干的事情，然后他们就不分什么休息时间，因为周末领导也是在公司，然后他们就会把这种强加给员工，让员工也得不分什么时间必须24小时全部为公司服务。