你们怎么看待到点下班的情况？
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发布时间：2022-04-22 06:25
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热心网友
时间：2022-07-14 06:45
其实我真的希望，尽量多的年轻人主动起来抵制加班，让所有人明白这是一件合规合法的正常事情，让准点下班这件事成为中国人的常态。我觉得，有的时候加班可能和社会无关，和行业无关，和公司无关，而是和你所在部门的氛围有关，和你的同事性格有关，和你自己的态度有关。
人不可盲目自信，但也不可自轻自贱，认清自己，找准定位。有时因为工作内容繁多偶尔加班可以理解，也可以接受，但绝对不答应把这种加班常态化，也不接受无理由纯粹消耗职员精力的加班。
从老板在意你准时下班就可以看出这个公司未来发展了。你事情没做完那得需要时间，没事干还要给足老板面子，那这个老板只剩下面子了。我也是从他说我准时下班开始，我就开始准备辞职了。
做老板的要从效益目标出发，无论是研发目标，业绩目标，利润目标，都要有个相对科学的考核评价体系。有了这个体系，对照员工实际工作完成度，结合薪酬福利的激励和奖惩内容，可以客观对待员工下班，加班的问题。
企业忌讳的是上班时间工作效率低，下班还延长时间来补偿，这样是容易导致火力不足，怨言还不少。如果不存在效率问题，对于需要部门至少有人晚走的，形成部门制度，要求至少有人待到几点方可，对于留下的人在绩效考核时给予一定奖励，这样既不影响工作安排，员工轮值也满意，老板看到也心情舒畅，皆大欢喜。
做完了当天的工作，到点下班很正常，不要早退就好了。在公司装模作样多坐十几分钟下班，有何意义，表面看起来觉得员工很用功，其实别人心里已经骂你千万遍了。
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时间：2022-07-14 06:45
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时间：2022-07-14 06:46
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时间：2022-07-14 06:46
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时间：2022-07-14 06:47
