应聘仓库管理员是不是要签赔偿协议

发布网友发布时间：2022-04-22 07:48

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 00:51

　　不会，每个公司都不一样，具体看公司制度。
　　仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
　　职责：
　　1、仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
　　　　2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
　　3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
　　4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
　　5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
　　6、完成处、科长交办的其它工作。
　　检查内容
　　1、库区和库内地面是否无淤泥、杂物等。
　　2、作业工具在不用时，停放在指定区域。
　　3、门、窗、天窗及其它开口在不用时保持关闭，状况良好，能有效阻止鸟及其它飞行类昆虫进入。
　　4、仓库照明设备是否完好、安全。(检查方法:将库内的灯全部打开，检查是否有不亮的灯和亮
　　度够否)
　　5、仓库办单处是否整洁。(要求:a、所有单据摆放整齐;b、有清晰的分类)
　　6、仓库地面是否清楚标明堆码区和理货区。
　　7、空托盘在指定区域堆放整齐。

热心网友时间：2022-06-18 00:52

这不是强制性的规定，但如果因为你的工作的重大过失导致损失，那么公司是有权索赔的。

热心网友时间：2022-06-18 00:52

你好！一般来说不需要签订这样的东西，但有些单位会要求签订这些东西，在法律上，是没有相应的法律依据的。此复！

热心网友时间：2022-06-18 00:53

您好，仓库管理员的岗位并不是必须签赔偿协议。如果真是丢了东西，那也需要调查清楚到底是什么原因丢失，而不能一概地只追究管理员的责任。另外，用人单位与劳动者可以约定在劳动者违反公司规章制度的情况下扣发工资，但肯定不能低于当地最低工资标准。根据目前劳动法律法规，劳动者只有在两种情况下才可以向劳动者主张赔偿，一是违反保密协议；二是违反竞业条款*。追问请问我如果不要当月工资自动离职公司会不会告我索赔呢我可不可以不赔