晋升考核中和对手合作项目,需要防他给下绊子么?
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发布时间：2022-06-01 18:02
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时间：2023-10-10 13:19
职场获得晋升，代表着你会迎来更多的发展机会，你的能力有很大的空间可以施展，薪水与权限都得到了增长；同时你的责任与压力也随之水涨船高。
对你刚获得晋升提拔的领导者来说，最大的压力来自于原先的同事，现在的下属。当你在一个团队中脱颖而出得到提拔之后，你很容易就会被同事嫉妒。
在这种人际关系的突变的状态下产生的嫉妒心理，会给你的团队管理工作带来阻力。同时也会对你们双方产生影响。你能够感受到同事的那种嫉妒与不忿，所以你说话会变得小心翼翼。
当你晋升之后，这种职场人际关系的处理会是你的当务之急。此时，你要做的是挑选自己的追随者。
如果一位领导没有追随者，那他的管理权力就无法行驶，下达指令无人遵从，这样你就你就势必会被淘汰。
在职场中有不少的先例，尤其是在这一晋升岗位原先就有几名同事一起在竞争，或是外部聘请的空降兵，在到岗之后，遭受了这样的排挤，最后不得不落魄下台。
要先打破自己遭到排挤的困局，有几点是你可以抓紧去做的：
一、快速完成自己的角色转换，了解什么样的领导是能受到下属爱戴的。
在职场中，我们都希望自己能够遇到好上司。每个人对于“好上司”的定义都各有特色，但结合起来，大同小异，会有这几点：
1. 希望上司能够耐心地听自己表达观点，并尝试理解为什么自己会秉持这一观点。
2. 上司能就双方的不同意见展开讨论，能够开放性地听取不同的声音。
3. 上司能够在自己需要的时候伸一把手，帮助自己解决难题。
4. 上司能信任自己，不过度干涉自己的工作环节，不过度监管，不*。
我在地产公司任职的时候，工作节奏快、压力大，其实并没有时间和精力去听下属提出的反对意见。因为我了解的信息比下属更多，如果逐一跟下属解释并展开讨论，那这样的时间成本就太高了。
但对于新上任的领导来说，还是有必要投入这个时间成本的。等你把控住全局之后，就可以收紧这个时间成本，仅针对某些核心员工做投入。
二、通过一些社交活动来增进相互之间的关系。
很多领导新上任，都会请客吃饭、唱歌等，因为在中国文化中，许多关系的增进都是在饭局上的。
在这样的活动中，氛围更为轻松，也更有利于关系的建立。
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时间：2023-10-10 13:19
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时间：2023-10-10 13:20
