女性刚生完孩子之后回归职场,应该注意什么?
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发布时间：2022-06-01 17:05
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时间：2023-10-09 08:41
根据美国国家统计局的数据，中国女性的劳动参与率高达68%，超过大多数发达国家。而智联招聘调查显示，超过95%的中国女性认为生育会影响自己的职场发展，71.85%的女性希望产后能回归职场。在这篇文章中，我们不去讨论为什么有那么多的女性想要回归职场，而是给那些即将回归职场的女性做一些心理建设。
职场回归，对于绝大多数女性来说，都不是一条平坦的路。因为工作关系，在过去的20天内，我听到了两名女性（在本文中，分别用女性A、女性B作为代号）产后回归职场的故事。让我有冲动写一篇文章，谈谈自己对这类女性的建议。
毕业于一个很普通的大学，大学时的成绩也很一般。毕业后，A没有太多选择的机会，最终去了一家小诊所当药剂师。大约一年后，她遇见了一个不错的男人，最终和他结婚，并生育了两个孩子。因为生育的原因，她的职业生涯中断过两次，平均每次大约18个月。
当她生完第二个孩子，想回归职场时，明显发现工作难找。一般的职位，只要28岁以下的小姑娘，而普通管理职位，都需要有中级药剂师以上的职称。A在碰了好几次壁之后，决定考中级药剂师。半年来，她一手拿书本，一手拿奶瓶，终于达成目标。最终，公司在综合评估其专业能力与个性特征之后，录用她为药房主管。
B毕业于西南最著名的财经类大学，参加工作已有8年。从履历上看，她毕业之后有2份工作经历，都是在建筑行业内的小公司，中间没有工作中断经历。
一般情况下，从这类著名高校出来的学生，工作5-8年可以做到经理级别，特别优秀的，已经胜任财务总监的职位。因为我和B没有当面沟通过，对她的职场经历的细节不了解。不过从她的简历上能看出，她的工作能力似乎不强，没有学习的*或能力。财务岗位比一般的岗位更看重职称，而B只有一个初级职称，职级上没有任何提升，辗转工作过的2家公司，在行业内也没有任何知名度。
最终，我们没有录用她，因为她身上缺少了我们公司最看重的学习能力。
根据相关部门的统计结果，女性生育前与生育后，对工作的关注点不同。生育前，女性最关注：薪酬、职位和工作环境；生育后，女性最关注的前三点变成：上班路途的远近、薪酬、工作强度。从这个数据可以看出，产后妈妈们是多么希望减少工作时间，尽量陪在孩子身边。
正因为女性产前产后对工作截然不同的态度，导致企业在用人的时候，对新手妈妈有诸多顾忌，不愿委以重任。而绝大多数妈妈，对这种安排求之不得。久而久之，女性在职场的重要性被忽视，成为企业的鸡肋。
当然，女性这样的选择有其合理的地方，毕竟在孩子小的时候，母亲的重要性远远高于父亲。不过，现在有越来越多的女性已经不满足于只承担家庭的责任，而是走出家门，希望在社会上发挥更大的影响力。对这部分女性来说，产后回归，需要做更详细的职业规划。
任何时期的职业规划，都集中在三个部分：我想做的（兴趣）、我能做的（能力）、给我做的（机会）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。举个例子：我自己喜欢阅读HR精深的书籍；我对HR专业领域有丰富的经验；有公司提供给我了一个HR的岗位；最终我选择做一名HR，已经做了近10年。
接着，我们需要梳理自己的专业能力，找到不足，继续充电。因为持续充电，就能很容易找到工作机会，从工作中又找到新的不足，继续充电，这是一个正向循环的过程。在这个VUCA（不稳定/volatile、不确定/uncertain、复杂/complex、模糊/ambiguous）的时代，知识需要持续更新，不管之前的背景多么强大或显赫，如果不持续精进，都很容易被时代落下，成为时代的弃子，这样的例子在现实中不胜枚举。
最重要的一点，就是女性要真诚的面对自己的内心，对自己诚实。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的抱怨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责打扰，过好自己的生活。
最后，我想强调的是，一个有意愿在职场上好好发展的女性，不会因为任何事情而停下脚步。无论遇到什么困难，只要内心有真正的渴望，一定能咬紧牙关，一往无前。我的很多女性朋友都是这个类型，通常35岁左右已经做到HR高管。事业成功之外，也有非常幸福的家庭。她们就是一群有极强的成就动机，再苦再难都不放弃，一心渴望实现人生理想的人。
当夜深人静，我们问问自己，什么才是内心真正渴望的，并且愿意付出代价而获得的。一旦选定，不要轻易改变，一直向前，向前，向前。
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时间：2023-10-09 08:42
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时间：2023-10-09 08:42
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时间：2023-10-09 08:43
