先不管这个ER图的对错，，求此ER图的关系模型，，，要有优化过程。。谢谢

发布网友发布时间：2022-06-01 20:50

共2个回答

热心网友时间：2023-10-16 07:07

1、先识别一下此E-R图表明的实体。此E-R图中的采购部、库存部和财务部为部门实例，部门才是实体，在途中将三个部门去掉，包含关系去掉；员工、管理员也都为实体，并且管理员是员工当中的一员，应该有领导实体；考核，工资，奖惩和调动记录也都为实体，但这些都是事件驱动的实体，在现实中不存在，换句话说，只是系统当中存在。

2、实体需要有属性，在关系模式中给出。

3、再识别实体之间的关系，图中标注的也很明确：组成关系，刷卡，拥有，奖惩，调动。员工之间还有领导关系，管理员的管理不止管理员工信息，而是整个系统信息，所以此处的管理关系不恰当，将其去掉。或者这里的管理员就是部门领导，管理关系也就是领导关系了。

于是经过以上过程，得到如下关系模式：
员工：（员工Id，姓名，职位，权限，部门id，领导id，.....）
部门：（部门id，名称，....）
考勤：（id，员工id，日期，...）
奖惩：（id，员工id，日期，类型，...）
工资：（id，员工id，发放日期，金额，.....）
调动：（id，员工id，调动日期，原岗位，现岗位，....）
其中员工关系模式当中的部门di和领导id为外键，表征组成关系和领导关系。
希望对你有所帮助。追问额.谢谢~
你的关系模型是优化后的么

追答从ER图中能得到的信息也只有这些，至于关系模式当中有哪些属性就看实际的需求是什么样了。就这一点的话我就帮不上什么忙了。

热心网友时间：2023-10-16 07:08

可以跳过就可以使