离职后工资多久必须结算

发布网友发布时间：2022-04-22 07:23

共2个回答

热心网友时间：2022-06-01 20:35

展开3全部劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
二、试用期不可以随时辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定，目的是促进劳动力资源的合理配置。试用期内，用人单位可以全面考察劳动者的内在能力和素质是否与应聘单位一致，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。不符合录用条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境、工作条件及发展前景等，决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
二、离职后拖欠工资的处理
1、必须确认与工作单位的劳动关系事实，如工资、工作记录、工作中的档案记录等。
2、确认劳动关系后，对公司拖欠工资的违法行为，可以与上司协商，要求公司补发工资。
3、协商不成的，带上相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
若是在生活中离职后，前公司工资不足的情况下，通常可以通过上述手段解决问题，但如果自己觉得麻烦，或者还没有解决问题，或者工资拖欠额较大的情况下，可以直接向律师起诉，将拖欠的工资返还但是，必须注意在辞职前书面提交辞职申请，辞职申请也要找到好的辞职理由。说实话，不能说找到更好的工作，工资工作之类的。委婉地说，想改变环境、想出去工作、容易回老家照顾父母等，感谢公司的培养，对不能为公司工作感到深深的遗憾。

热心网友时间：2022-06-01 20:35

付费内容限时免费查看回答您好，员工离职有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的*终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付*解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付，劳动者可以先与用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者*与用人单位解除劳动合同成立，用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。综上所述，员工辞职，是有权利直接向有人单位主张即时结清工资，如果产生经济补偿金或者赔偿金的，用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

提问我提前离职一个月了但工资还要下个月发我可以告他吗

回答一般每个单位都有这样的规定，辞工的工资都要等到下个月的发工资日才能拿得到。告到劳动局去就没必要了，徐非扣了你的工资不给。

提问明白，谢谢，我看到很多抖音的都说公司这样是违法的所以我问问而已

回答不客气，一般情况下离职之后都会结清工资，不必担心

提问但是我入职第四个月他才帮我买社保，这么做有没有违法

回答没有违法，一般前三个月都是试用期

提问乙二公司订单不足为由，对工人降职降薪违法吗？

回答降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资