辞职到期后因为有事可以延迟几天办理辞职手续吗
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发布时间：2022-04-22 07:21
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时间：2022-06-17 14:49
法律分析：离职手续正常情况下一天能办完。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
辞职到期后因为有事可以延迟几天办理辞职手续吗
可以，劳动者应该提前与用人单位沟通协商，征求用人单位的意见。
辞职到期当天没有办离职手续,晚了几天才去办.还能办吗?
可以啊。因为到期后劳动关系终止。参考《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支...
辞职期满刚好遇上节假日厂方没通知办离职手续合理吗,我还得继续上班吗...
不需要继续上班，可以在节假日后到用人单位办理离职手续。辞职期满，双方劳动关系解除，不再存在劳动关系，因此不需要再去上班。离职手续可以在解除劳动合同后15天之内去用人单位办理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
...2号开始没去上班 可以等30天后去办理手续吗 这样做合法吗
员工有辞职的权利，只要提前30天提出，提出辞职后不管公司是否接受，30天后你和公司的劳动关系就解除了。你在提出辞职后的第二天就不上班，那么公司有权要求补偿（一般是1个月工资），其他没什么。建议你最好以EMS或挂号信的方式（不要发普通快递）再补寄一份辞职信给公司人事部门负责人或是老板（要有...
...离职领导当天就批了,说这两天就可以走,我还想多干几天可以吗...
劳动合同法只规定了须提前的宽限时间，而没有对审批或离职时间作出限定。一般是负责人批准后即可以离职，如果还想多干几天再办离职手续，可以与用人单位协商，如果是需要劳动力时不是不可以。但要是用人单位明确需要立即离职或限期离职的则要服从于用人单位的意思。
工厂辞工到期当天可以直接办手续走了吗
《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 辞工到期了,公司不让我走可以投诉工厂吗? 根据劳动法规定,员工若需要离职是需要提前30天以书面形式进行辞职,若30天以后单位没有特殊情况而不按照劳动法给予员工离职,员工是可以到劳动部门投诉公司的。 《中华人民共和国劳动法》 ...
辞职到期了之后再做几天可以吗?这样有工资吗?
要是公司没有什么异议的话，那就可以的，你做一天就是有一天的公司，只要你一天没有办理离职手续，那就是需要给你发工资的，办理好了离职手续了就不会再有工资的了。
辞职后单位未及时办理离职手续员工可以要求补偿吗?
辞职之后单位未及时办理离职手续，要具体是看什么原因，如果是根据员工手册提前30天通知的话，那么是不可以要求赔偿的，如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的，除非说他恶意拖欠你，不让你离职可以支付你当天的工资，只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
辞职期间请假,到期了公司要求补回请假天数合理吗
辞职期间请假12天是要推辞到期日吗 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离...
