简述绩效管理和绩效考核的区别

发布网友发布时间：2022-04-22 07:19

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热心网友时间：2022-06-17 13:50

简单比喻说，绩效管理是一个大项目，绩效考核只是绩效管理的一个环节。区别：
1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。
2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。
4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期。

热心网友时间：2022-06-17 13:50

付费内容限时免费查看回答你好，绩效管理和管理绩效的区别:

1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容;而管理绩效是绩效管理的核心。

2、过程的完整性不同:绩效管理是一-个完整的管理过程，而管理绩效是绩效管理过程中的局部环节。

3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺;而管理绩效侧重于判断与评价，强调事后考核。

4、出现的阶段不同:绩效管理伴随管理活动的全过程;而管理绩效只出现在特定时期。

提问好的好的，谢谢

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