你认为男性和女性的领导方式会相同吗?急
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发布时间：2022-05-31 07:32
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热心网友
时间：2023-10-10 17:56
女性领导方式
在中等规模的非传统企业里，打破了那层“玻璃天花板”的女性管理者的经验已经证明：富有成效的领导者并不都是从一个模子里刻出来的。她们的例子说明，男性管理者经常在大规模的传统组织里使用的那种命令加控制的管理风格，并不是进行成功管理的唯一模式。
最初的女性管理者由于第一次打破传统，因而在管理工作中还使用那些给男性管理者带来成功的“行为规则”。而现在，第一批的女性管理者正涌进高级管理层，她们在工作中没有采用那些对男性管理者来说有效的管理风格和习惯，她们所依靠的特殊技巧和态度都来自于她们作为女性所共有的经历和感受。这些第二代管理女性正依靠女性独特的社会特征为自己铺垫了一条通往高级管理层的崭新之路。她们在日新月异的组织中寻找着证明自己才干和成就的时机，并且她们已经找到了——而且是以一种全新的方式。她们正在走向成功，但这并不是由于她们尽量避开了一般被认为对领导工作不太合适的某些“女性化”特征，相反，正是这些“女性化”特征帮助她们走向了成功。
女性经理的成功表明，非传统的领导风格也能够很好地适用于某些工作环境，并能在充满不确定性的世界里增加组织生存和发展的机会。这也使人们相信，领导风格的多样化是社会的一种财富。
热心网友
时间：2023-10-10 17:57
