金融阶猎头公司一般是怎样做相关背景调查

发布网友发布时间：2022-05-31 20:16

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热心网友时间：2023-10-26 11:42

背调内容：
4.1、任职时间：在原单位具体的任职周期；
4.2、任职职位：职位名称；
4.3、薪资水平：工资及福利情况；
4.4、工作表现：
1）工作内容；
2）专业技能及突出功绩；
3）因工作失误给公司造成的重大损失；
4）沟通协调能力（人员在职和不在职时对公司其他员工有什么影响等）；
5）创新能力、工作效率。
4.5、个人品质：
1）忠诚度、敬业精神、与上下级、平级同事关系、可塑性；
2）是否有违反公司财务纪律的行为发生如贪污、受贿等不良行为；
3）离开公司时是否有经济遗留问题。
4.6、离职原因
1）公司辞退还是主动请辞；
2）因何事离职。
4.7、劳动关系：
1）是否办理完离职手续与单位解除劳动关系；
背景调查流程
2）什么时间与单位解除劳动关系。
4.8、证明人关系：核查应聘者所提供的证明人与他的实际关系。
4.9、面试疑惑：调查核实通过对应聘者的面试后所产生的疑惑或不确定信息。