出纳未签劳动合同提出辞职,公司无人交接,怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-22 06:50

共5个回答

热心网友时间：2022-06-16 21:51

　　劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续，如果用人单位拒绝办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国了劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2022-06-16 21:52

你们公司没有员工手册吗？？？？就算没有，入职第一天也应该跟你说过，试用期离职提前一天申请，转正后提前一个月申请，（你们领导说的两个月是扯淡），

很简单啊，明说啊，
我的新工作单位要求的在下周一入职，因为XX原因我必须过去上班（或是说因为XX原因必须从这个公司离职），既然你这现在没有合适的人手不能接受，我那边的工作还必须及时过去入职，我只能人先过去，这边如果需要，希望领导你找个合理的时间通知我，我过来帮你解决，打车钱你要报销，因为我离职了，公司所用到的卡，继续由我保管也不合适了，就暂时放到您这吧，

注意：他没跟你签订劳动合同，那么你还没有进入转正工作期，你还是在试用期，所以在你提出离职的第二天，就可以走人的。工作没交接，那就等到他有人接受的时候你过来一趟，帮忙交接一下。路费要求报销。

你是财务把，你有公章吧，我对这块不是很懂，就是你们公司的这个卡，你能不能更换，比如说换成你们领导，只要有他身份证就可以了，直接去银行新办个卡，吧公司的钱从某个时间开始这个卡生效，你的那个卡失效，直接报废掉，

热心网友时间：2022-06-16 21:52

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提问我在物业做出纳

工作两年没签劳动合同

现在我身体不舒服着急离职她让我必须交接完之后才可以离开

从提成离职到现在已有半个月

回答1、出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；

2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任；

3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资；

4、法律依据：

1）《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

2）《劳动合同法》第八十二条第一款　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提问您看看我可以走么

回答您这个的话最好还是等交接好，或者等满30天嗯‘’

热心网友时间：2022-06-16 21:53

说真的，以劳动法来讲，你离职只需提出就可以，交接是双法的一种约定，不是规定。这种情况你公司奈何不了你的，还有就是你们没有签劳动合同，如果真的追究的话，要赔你双倍工资。不过总得来说公司不签合同固然不好，但从职场上说，你甩手就走也不地道，有始有终还是好的，大家商量个方法看如何来做好这事又不会妨碍大家才对。

热心网友时间：2022-06-16 21:54

未签合同，首先企业就属于违反劳动法，提出辞职是员工的权利，单位应及时回应和提出解决方法并支付报酬，如单位拒绝，可向有关劳动监察部门反映，到时会责令单位给员工补偿在职期间的工资，5项保险。