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我们该如何做一个合格的管理者?

发布网友 发布时间:2022-06-06 07:51

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-10-06 04:39

管理者需要有些比非管理者更出色的能力,而这些能力并不神秘,只要注意,我们都可以作到。这些管理能力是:

1、激励的能力

优秀的管理者不仅要善于激励员工,还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作,就要把员工的要我去做变成我要去做,实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作,更能使员工体会到自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反的,你会更加容易的安排工作,并能使他们更加愿意服从你的管理。作为一个管理者,特别是高层管理者,每天有很多繁杂的事务,及大量棘手的事情需要解决,另外,还要思考公司的发展和未来。即便如此,管理者还必须始终保持良好的心情去面对员工和客户。管理者的压力可想而知。自我激励是缓解这种压力的重要手段。通过自我激励的方式,可以把压力转化成动力,增强工作成功的信心。

2、控制情绪的能力

一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候,很少有下属敢汇报工作,因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价,这是很自然的。一个高层管理者情绪的好坏,甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪,有可能会影响到公司的整个效率。从这点意义上讲,当你成为一个管理者的时候,你的情绪已经不单单是自己私人的事情了,他会影响到你的下属及其他部门的员工;而你的职务越高,这种影响力越大。当管理者在批评一个员工时,也要控制自己的情绪,尽量避免让员工感到你对他的不满。为了避免在批评员工时情绪失控,最好在自己心平气和的时候再找他谈话。另外,有些优秀的管理者善于使用生气来进行批评,这种批评方式可能言语不多,但效果十分明显,特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同,它是有意的,情绪处于可控状态。虽然控制情绪如此重要,但真正能很好的控制自己情绪的管理者并不多,特别是对于性情急噪和追求完美的管理者而言,控制情绪显得由为困难。有一个简单的方法可能会对控制情绪起到一些作用。当你非常气愤的时候,做可以这样做:默念数字,从1到20,然后到户外活动5分钟。

3、幽默的能力

幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果,幽默可以使工作气氛变得轻松。在一些令人尴尬的场合,恰当的幽默也可以气氛顿时变得轻松起来。可以利用幽默批评下属,这样不会使下属感到难堪。当然,对于那些悟性较差或顽固不化的人,幽默往往起不了作用。幽默不是天生的,幽默是可以培养的。再呆板的人,只要自己努力都可以逐渐变得幽默起来。美国前总统里根以前也不是幽默的人,在竞选总统时,别人给他提出了意见。于是他采用了最笨的办法使自己幽默起来:每天备一篇幽默故事。幽默不是讽刺,讽刺别人会使人厌恶,甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处,会产生很不好的影响。

热心网友 时间:2023-10-06 04:39

我自己总结的管理四句:
1、察颜观色,胸有竹;即通过一段时间的观察,对带领团队的成员素质、能力等方面有一个大体的认识,做有胸有成竹,这一点对于空降兵来说很重要;才能有的放矢,知人善任;
2、人适其职,尽所能;即在第一步的前提之下,安排合适的人在合适的岗位上,除此之外,要做到让人尽所能,管理人员应做到平等、尊重、鼓励、自由,信任等,部属才能倾其所有,尽其所能;
3、协同合作,促效率;
4、众志成城,造凝聚;
重点在前两句的实践操作,后面两句简单地说是在团队凝聚力的建议方面
当然有句话说:狮子带出来的羊群能打败羊群带出来的狮群,火车跑得快还靠你这个车头带
所以管理人员自己的素质也起到至关重要的作用;
给你推荐几本书〈管理就这么简单〉、〈我的成功可以复制〉、〈细节决定成败〉、〈领导力〉,还有很多选择,多去书店
同样的一本书给不同的人看会有不同的效果与感触,每个人的管理都有自己的风格,不可能都一样,只能借鉴,不可照搬。
兄弟,加油!
希望能帮得上你

热心网友 时间:2023-10-06 04:39

1、激励的能力2、控制情绪的能力
3、幽默的能力
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