工伤期内遇全体员工基本工资普调工伤人员是否享受加薪

发布网友发布时间：2022-04-22 08:42

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热心网友时间：2024-10-24 21:08

工伤保险条例
　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

热心网友时间：2024-10-24 21:05

国家目前并没有对企业调整基本工资的范围、幅度做任何强制性的规定，因此，企业是否普调工资、是否调整工伤人员工资属于企业的自主行为，不受法律限制。
但是如果你所说的基本工资普调是将低于当地最低工资标准的工资上调至最低工资标准，那么根据原劳动和社会保障部的《最低工资规定》，你作为工伤人员，只要提供了正常的劳动，同样受最低工资标准的保护，应当一起上调。