劳动部科学技术进步奖(社会科学类)奖励办法

发布网友发布时间：2022-06-03 11:32

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第一章　总则第一条　为了鼓励在劳动科学理论与技术进步中做出较大贡献的单位、集体和个人，充分发挥广大科研人员的积极性、创造性，促进劳动科学事业的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》制定本办法。第二条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）适用于各级劳动部门从事劳动科学研究工作的集体和个人，以及受劳动部门委托承担上述工作的集体和个人。非劳动部门的集体和个人承担的项目参加评奖，只发证书、奖状。第三条　具备下列条件之一者，可申请参加劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评奖：
　　1．在劳动科学理论研究中产生重要影响，对劳动科学体系的建立和发展有突出贡献的项目。
　　2．在劳动理论与实践问题研究中取得显著成绩，并经实践证明能有效指导或应用于劳动科学管理、生产实践的劳动科学研究项目。
　　3．在劳动*、立法、标准、情报、信息、统计等研究工作中，对劳动科学管理做出创造性贡献并取得显著效果的项目。
　　已获得省（部委）级科技奖励的项目，不得申报。第四条　劳动部科学技术成果管理由部科学技术办公室统一归口管理。
　　以部科学技术委员会社会科学学组为基础组成评审委员会，负责劳动部科学技术进步奖（社会科学类）的评审工作。
　　委托中国劳动学会秘书处负责劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评奖的日常工作，并由有关专家组成若干专业评审组，分别负责各专业的评审工作。第五条　专业评审组以中国劳动学会有关专业委员会为基础组成。每个专业评审组设五至七名评审委员。评审委员由具有高级专业技术职称的该专业专家担任，并报劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评审委员会核准。评审时，根据项目需要，可再聘任部分临时评审委员。第二章　奖励形式与标准第六条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励形式为颁发集体奖状、个人荣誉证书及奖金。第七条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）采用下述指标进行综合评价：
　　1．对决策科学化和管理现代化的作用和影响；
　　2．科学价值和学术水平；
　　3．经济效益和社会效益；
　　4．创新性；
　　5．成熟性和完备性；
　　6．可行性和适用性。第八条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）奖励标准如下：

　奖励等级　　荣誉证书、奖状　　　奖金　　　　一等　　　一等奖荣誉证书、奖状　　　五千元　　　　二等　　　二等奖荣誉证书、奖状　　　二千元　　　　三等　　　三等奖荣誉证书、奖状　　　一千元　　　　四等　　　四等奖荣誉证书、奖状　　　五百元　　

　　一等奖项目应是在劳动科学理论研究与劳动科学管理现代化方面，对国家、部门和地区重大决策产生重要影响和作用，并取得突出的经济效益或社会效益。
　　二等奖项目应是在劳动科学理论与劳动管理实际问题的研究中，具有科学价值和普遍意义，对推动劳动科学研究工作的发展具有积极影响和作用。
　　三等奖项目应是在劳动科学理论与实际问题的研究中，有新思想、新理论、新方法，并且经论证是可行和有推广价值的成果。
　　四等奖项目应是在劳动科学理论与实际问题的研究中，具有一定成熟性和完备性，并对指导实际工作有积极作用的成果。第九条　对获得一、二等奖的项目，部科学技术进步奖评审委员会可以择优申报国家科学技术进步奖。第十条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）获得者的事迹记入本人档案，作为考核、晋升、评审专业技术职称的重要依据之一。第三章　申报手续第十一条　项目申报需使用劳动部科学技术办公室制订的《劳动部科学技术进步奖申报书》，按《填写说明》填写。第十二条　劳动部科学技术进步奖（社会科学类）的申报项目，应由完成单位报送任务下达单位，并逐级上报，以省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅（局）以及*各有关部委劳资（人事）司（局）作为申报部门，统一归口汇总报劳动部。
　　若完成单位与任务下达单位无行政隶属关系，则完成单位应同时抄报本单位的行政主管部门。第十三条　各申报部门应做好审查工作，每个项目的申报书要求一式四份，材料附件齐全并装订成册，申报部门应对申报项目奖励等级附有推荐意见。