在ktv签的聘用合同开除我能得到赔偿吗

发布网友发布时间：2022-04-22 08:02

共2个回答

热心网友时间：2022-06-18 05:53

按劳动合同法规定，凡是合法成立的劳动合同均受法律保护约束。
1、如果你因能力不足，通过岗位培训或岗位调整仍不能胜任的。用人单位提前30天通知解除劳动合同或者额外支付一个月的工资是可以解除劳动合同的。
2、公司如果对劳动合同内约定好的职位、薪酬（包括升降），都必须与劳动者协商一致并重新签订书面文件。因而，公司单方面降职和减公司是不合法的。追问我签的是聘用合同，假如老板提前一个月跟我说我被开除了，我能得到赔偿吗？

热心网友时间：2022-06-18 05:54

公司要和你解除合同，那么提前一个月通知就不需要支付补偿金，至于职位下降或者减工资就违反劳动合同的规定。追问老板提前一个月跟我说我被开除了我就没有赔偿金对吗？在或者说老板在不开除我的提前跟我说降薪或者降职双方同意呢？

追答第一个问题，提前一个月是劳动合同法明确规定，公司遵照执行就不需要支付赔偿金；第二个问题，降薪或降职属需要和劳动者商议，若用人单位单方行为，则是违反劳动合同法规定，双方同意嘛就不存在了。