40岁以后的你,跳槽已经很难,但你又不认命,那你该怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-11 22:47

共15个回答

热心网友时间：2022-07-12 00:17

第一、在传统的工作岗位中总是重复做一些繁琐枯燥的工作，对于中年人来说其实在一份工作岗位中打拼了很长的时间，确实也是很难去适应现代的职场环境，但是中年人如果不愿意改变不愿意辞职，那么就没有办法让自己对新的社会环境有所适应，你在公司也会被新的改变生活取代每个同业者或者是在行业里工作的员工都应该让自己不可替代，因为稍有不慎，公司方面就很有可能把员工辞退，你的能力已经变得越来越老化，当你面对中年危机的时候，自然就会后悔莫及。

第二、工作时间特别长，总是熬夜加班，有些中年人在公司里以为自己找到一份铁饭碗的工作，可是大部分员工已经开始难以忍受工资长时间的加班模式，社会发展太快，公司也是出现了不稳定的状态，有很多在公司里打拼了10多年的中年人，以为能够在这份岗位中继续做一辈子直到退休，可是公司老板却通过一些非常恶劣的方式鼓励员工在公司里加班，在岗位中做的时间越长，反而成为了一件坏事。

第三、能力受限，无法让你的潜力发挥出来，很多中年人其实在公司里工作时间久了都会遇到职业瓶颈，因为在某一个领域你已经有所发挥，大家渴望在一份岗位中稳定或者是升职，这样就可以获得很大的权利和威望，可是一些中年人在工作岗位中已经能力受限，还没有更换工作的想法，这就说明这些中年人已经选择了安逸，不愿意再轻而易举地换工作，有很多同样在公司工作，选择跳槽的同事，已经更换了新的高薪岗位，成为了管理者或者是月薪越来越高，可是唯独那些不思进取的中年人却只能在原来岗位中拿着较低的收入。

热心网友时间：2022-07-12 01:35

具体情况具体分析吧，如果家庭没什么负担，又有能力的话，跳槽也是一种选择，毕竟人往高处走嘛。自主创业需要相当的社会经验以及市场分析和市场前景分析，收入和风险是对等的，自己把控就好。

热心网友时间：2022-07-12 03:09

1、相比市场的求职，HR选择，居多考虑是年轻人。主要是年轻人有活力、有*、有创造力，其中比较侧重的是年轻人各方面有塑造性，类似于白纸。对于公司和工厂培养，也是至关重要，有助于忠诚度的培养。

2、那么年龄大就没有优势了吗？这也是片面的，有些工作年龄越大反而越吃香，比如：医生、老师、科研人员等等。但还有些情况，个人能力、人脉、圈子，也是很大的因素。比如：销售、金融、咨询

3、跳槽有时候也是一种社会的证明价值的一种手段，本人身边就有越跳槽，薪资待遇就越好，反之一直在原公司的，相比薪资不见很多的提升。

那么说了那么多，需不需要跳槽呢？如果楼主的独特优势，且在原公司各方面的需求和价值体现、人际关系到了一定程度，并已经联系好安身之处，楼主可以跳槽。反之在现在的公司中，五险一金、福利保障、人际关系成熟稳定、工作烂熟于心，且还未找到中意的去处。建议楼主还是不要轻易跳槽。毕竟男人四十，是家里的顶梁柱。

热心网友时间：2022-07-12 05:01

这个年龄阶段的男人和女人都需要慎重考虑了，基本上都是家庭的顶梁柱，已经没有退路了，如果一定要实现自我，那就自己创业吧，考虑一个低投入的行业，即便是亏损了也能承担的起，比如做小吃生意等等

热心网友时间：2022-07-12 07:09

40岁正是经验丰富，知识积累最多的年龄，是职场的中流砥柱。跳槽已经很难，又不认命就要刻苦努力学习。提高技能，薪资待遇会水涨船高，抱着这样的态度才是正确的抉择。
40岁以后，在本工作岗位已经做的比较熟悉熟练。跳槽弊大于利，把本职岗位工作做好，做精做强做大，做到无人能比才是在职场生存的法则。
对工作脚踏实地，精益求精，买一些与工作相关的书籍，提升自己的理论水平，运用到实际工作中，融会贯通，提高个人的含金量，做得越优秀就越有前途。
职场有一句经典之语。今日不努力工作，明日就要努力找工作。既然40岁跳槽很难又不认命，唯一的方法就是把自己做得优秀，不断的提高技能。靠聪明才智和勤劳双手在职场打拼，使生活变得*。

热心网友时间：2022-07-12 09:33

一、立足现有工作，挖掘独特优势。
如果你在原来的岗位上干得不错，在35岁时已经走上管理岗位，比如在公司当上主管、经理、总监等等，那么你就深度挖掘自身优势，比如拥有一定的客户资源，具有一些厉害的人脉关系，具备优秀的管理经验，保持优势并不断提升自己，让自己成为不可替代的人才。

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公司的职位呈金字塔结构，越往上人越少，竞争就越激烈，就算你无法一步步高升，至少还可以保住目前的岗位。职场不欢迎躺在功劳簿上的人，尤其是35以上的人员，不管你身处什么岗位，都要不断学习、持续提高，只有具备了绝对的优势，才能在职场占有一席之地。

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二、工作升职无望，抓住时机跳槽。
40岁的中年人跳槽难，并不代表就不能跳槽，或者很难跳到好的地方。有的人在一个单位呆得久了，很可能由于公司的晋升机制、薪酬机制的局限性，导致升职加薪无望。这个时候是坐以待毙，还是主动寻求机会呢？

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不少中小企业信奉“外来的和尚会念经”，你在这个单位升职无望，或许换个单位就能升职加薪。比如一些急需专业人才的单位、初始的创业公司等，经常需要有真本事的人才。

你在多年工作中积累的工作经验及人脉资源，就可以在你的新单位继续施展开来。只要你能持续给新单位提供价值，你就会成为被老板赏识的香饽饽。

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三、打造个人品牌，主动突破自我。
一个人活到了40岁，各方面都有了一定的阅历，也有了丰富的职场经验，你不能还和刚工作的新人一样，每天干着重复、没营养的工作，每月拿着固定的很低的工资，那不应该是我们的生活状态。

这个时候我们要怎么办呢？

一是转换方向。总结以往工作中的方*和底层逻辑，然后整合资源做好知识迁移，并且梳理人脉资源，借助自身影响力去树立个人品牌。一旦树立起了个人品牌，就会有外出培训、写书卖书、传授技能的机会，通过线上线下的影响力赚钱，做年轻人的职场导师，把自己的经验转化成财富。

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二是自己创业。找到适合自己的优势项目，并在适当的时机组建团队，利用以往的人脉关系，开创属于自己的事业。很多公司不喜欢40岁的老人，那么我们就转换一下思维，改行自己当老板，从头开始创业吧，一个人也可以活成一支队伍。

热心网友时间：2022-07-12 12:15

一个人到了40岁，各方面都有了一定的阅历，也有了丰富的职场经验，你不能还和刚工作的新人一样，每天干着重复的没营养的工作，每月拿着固定的很低的工作，那不应该是我们的生活状态。这个时候怎么办呢？
一、转换方向。总结以往工作中的方*和底层逻辑，然后整合资源做好知识迁移，并且要梳理人脉资源，借助自身影响力去树立个人品牌。一旦树立起了个人品牌，就会有外出培训、写书卖书、传授技能的机会，通过线上线下的影响力赚钱，做职场导师。
二、自己创业。找到适合自己的优势项目，适当的时机组建团队，利用以往的人脉关系，开创属于自己的事业。公司可能不喜欢40岁的老人，老板不需要我继续，我就改行自己当老板。
三、40岁男人跳槽难，并不代表就不能跳槽，或者很难跳到好的地方。有的人在一个单位呆得久了，很可能由于公司的晋升机制、薪酬机制的局限性，导致升职加薪无望。这个时候是坐以待毙，还是主动寻求机会呢？

很多企业信奉“外来的和ˇ尚会念经”，你在这个单位升职无望，但是换个单位可能就升职加薪。比如一些急需专业人才的单位、初始的创业公司等，经常需要有真本事的人才。你在多年工作中积累的工作经验及人脉资源，都可以在你的新单位继续施展。只要你能持续给新单位提供价值，你就会成为被老板赏识的香饽饽。

热心网友时间：2022-07-12 15:13

可以选择自己当老板，利用前面积累的人脉和资源，选一个合适靠谱的创业方向，做好前期的市场调研，再加好的推广和流量获取方案，成功的机率会大大提高～

热心网友时间：2022-07-12 18:27

看你个人能力，如果个人能力强可以尝试创业，如果差就找个能养老的工作！

热心网友时间：2022-07-12 21:59

那就继续努力工作，看看有没有好的机会？如果说有好的机会就网上生意不实在没有的话可能就弹屏吧。

热心网友时间：2022-07-13 01:47

可以选择自主创业，四十岁已经有钱和社会阅历了，相信你可以成功

热心网友时间：2022-07-13 05:51

我认为可以想想自己的长处。选择适合自己的副业、给自己多一份保障

热心网友时间：2022-07-13 10:13

辞职自己做老板，风险自己担，收益自己搞，全凭本事

热心网友时间：2022-07-13 14:51

我会选择一个副业做

热心网友时间：2022-07-13 19:45

40岁以后的你，跳槽已经很难，但你又不认命，那你该怎么办？1、相比市场的求职，HR选择，居多考虑是年轻人。主要是年轻人有活力、有*、有创造力，其中比较侧重的是年轻人各方面有塑造性，类似于白纸。对于公司和工厂培养，也是至关重要，有助于忠诚度的培养。2、那么年龄大就没有优势了吗？这也是片面的，有些工作年龄越大反而越吃香，比如：医生、老师、科研人员等等。但还有些情况，个人能力、人脉、圈子，也是很大的因素。比如：销售、金融、咨询3、跳槽有时候也是一种社会的证明价值的一种手段，本人身边就有越跳槽，薪资待遇就越好，反之一直在原公司的，相比薪资不见很多的提升。那么说了那么多，需不需要跳槽呢？如果楼主的独特优势，且在原公司各方面的需求和价值体现、人际关系到了一定程度，并已经联系好安身之处，楼主可以跳槽。反之在现在的公司中，五险一金、福利保障、人际关系成熟稳定、工作烂熟于心，且还未找到中意的去处。建议楼主还是不要轻易跳槽。毕竟男人四十，是家里的顶梁柱。