发布网友 发布时间:2022-07-14 09:12
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热心网友 时间:2022-07-14 10:41
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款,用人单位为劳动者提供了一定的培训,并且支付了培训期间的费用,用人单位能提供培训期间所花费费用的*,劳动者提出辞职的,用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。热心网友 时间:2022-07-14 11:59
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。2、你提前三十天提出辞职,符合劳动合同法第三十七条的规定,属于合法解除劳动合同,不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。3、如果你没有接受过单位的专门培训,又不属于竞业*或保密岗位,没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等,但劳动合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款,则违反了劳动合同法第二十五条的规定,按劳动合同法第二十六条的规定,属无效合同或无效条款,你根本不应该支付违约金。4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、找到合适的理由,就可依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由辞职不但不用支付违约金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。热心网友 时间:2022-07-14 13:34
具体要看合同是怎么写的,其实好好和老板谈谈,应该没事的,不要搞对抗,相互协商较好;实在不行,就找媒体,先礼后兵嘛