员工工伤期间能够解除劳动合同吗
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发布时间：2022-04-22 18:57
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时间：2022-05-25 20:54
一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
员工工伤期间公司可以辞退员工吗
员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规...
员工工伤期间不能解除劳动合同吗
劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工，但是伤者可以主动申请离职。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?
不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位...
员工工伤期间单位可解除劳动合同
一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、员工工伤...
员工受工伤,公司能够辞退员工么?
1. 员工受工伤，公司不能够辞退员工。2. 相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3. 如果违法辞退，就需要进行经济补偿。4. 法律分析劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
工伤企业可以解除劳动合同吗
工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触...
公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗
公司不可以在员工工伤后单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动者工伤怎样解除劳动合同?
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，...
员工工伤解除劳动合同的赔偿标准有哪些
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
员工工伤期间公司可以辞退吗?
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的...
