20年找工作真的很难吗?

发布网友发布时间：2022-07-24 00:59

共1个回答

热心网友时间：2024-12-05 14:58

首先，确定更换工作之前一定要明确自己的方向和目标，不要盲投。虽然我并没有对行业进行选择是因为自己可能之前从事的不是技术类岗位，建议大家对未来工作要清楚行业和职业，尤其是年龄不是那么占优势的人员。而且建议在辞职之前最好先找好之后接替的工作，避免情绪化的裸辞，裸辞风险较大，因为找工作肯定是需要一定时间的，短则几天长则1、2个月，当然考虑的很清楚的那就无需做太多这方面的担忧。

然后，基本现在招聘信息都是在网络平台发布的，还是很方便的。个人建议boss、前程无忧51job,相比于其他网站而言是基本上公司企业直招，其他平台可能大部分是第三方公司会存在很大的风险。

再者，看到符合自己意向的公司和职位，选择投递简历之前一定仔细研究下公司的介绍和岗位要求描述等，目的是了解公司基本的一个信息以及自己和公司岗位是否合适，并能针对性地对简历内容进行突出重点的改进，提高简历的竞争力。

再然后，就是面试的时候，正常都是面试官先让自我介绍，着重是介绍工作经历而且是针对你面试的岗位（虽然简历上都有但是还是必有的流程），个人认为这是对我们参加面试的人员进行语言表达，思维逻辑等的一种观察。面试提问的时候需要认真思考这个问题具体问的是什么，他们又想得到怎样的回答。举例来说面试一个电商客服，面试官问：你觉得作为线上电商客服最主要的素质是什么？可能有人回答说是良好的服务，比如及时回复，态度等等，这些都没有错，但是作为公司来说最需要的是利益，那就需要说了解客户真正需求目的是销售出去我们店铺的产品。同样的，任何一个职业或者公司都是需要员工去创造价值的。

最后，主动发问，尤其是工作内容与发展空间，工作时间，薪酬待遇等等，既凸显了你对此工作的高度兴趣也是为自己争取了解更多方方面面的问题。工作内容主要关注它之后的可行性发展，问的越详细越好，因为有的负责招聘的人自己都不清楚如果是有复试的课复可再问，没有复试的我觉得可以选择不作为自己的第一顺位。薪资这块了解清楚是必须的，很多公司可能会含糊其词，工资结构不清晰，避免到时和薪酬结算扯不清。

言而总之，因人而异既根据不同的公司、岗位、面试官需要展现不同的关键点，个人要了解清楚，做好自我认知、自我调整将自己营销出去，然后你就可以成为主导者那你就能选择你认为最合适的工作。