劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐

在劳动合同管理中，企业需时刻警惕法律风险。首先，未订立书面劳动合同的，企业面临支付劳动者二倍工资的法律责任。书面合同是双方权利义务的明确依据，避免产生争议。其次，企业若在订立合同时要求劳动者提供担保，将面临违反《劳动法》的风险。劳动者个人财产的处置权受法律保护，企业此举涉嫌侵犯劳动者权益。

劳动合同管理中存在多种风险，以下列举的风险及其防范措施具体如下：1. **未订立书面劳动合同的二倍工资风险**：根据《劳动合同法》第82条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。防范措施是，用人单位应确保在职员入职一个月内与其...

您好，结合《劳动合同法》第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点，包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险一一阐述，希望对企业劳动合同管理有...

未订立书面劳动合同风险包括单位需要支付二倍工资，故此较为直接的风险防范方法为单位在职员入职一个月之前与其签署劳动合同。再者单位辞退无过错的职员若是不支付补偿金，会面临需要支付赔偿金的风险，防范此种风险的措施，就是按照规定支付补偿金。 一、劳动合同管理风险及防范措施都有哪些?劳动合同管理风...

书面劳动合同应该在工伤事故、员工的离职员工的辞退，加班工资，员工的身份等这些节点注意防范法律风险，还有就是书面劳动合同当中如果需要约定，相关的商业秘密和竞业限制条款的话，这些条款如果约定得不够清楚，也极易引发法律风险，对于劳资双方来说这些都很重要。一、劳动合同应该在哪些节点防范法律风险?1、...

因为在职时提出来可能会影响自己的工作)。综合上面所说的，签订劳动合同需要由用人单位和劳动者进行协商处理，而且在签订合同时一定要注意清楚相关的款项，对于自己的劳动报酬，以及还有底薪，工资岗位的具体内容，只要约定清楚才能保障到自己的权益，如果合同存在违反法律的规定，那么是可以拒签的。

一、及时签订劳动合同 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,否则将面临以下法律风险:1、工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 2、无固定期...

签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。 一、签订劳动合同用工风险如何规避?签订劳动合同用工风险的应对策略：1.合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订...

风险点一：招聘广告透明合法 确保招聘广告信息准确，无歧视性内容，明确列出录用条件，如工作能力、健康要求和态度标准，依据《劳动合同法》进行。注明薪资福利，避免误导求职者，确保公平竞争环境。风险点二：入职审查与档案管理 严格审查应聘者材料，确保合同主体适格，遵守《劳动合同法》等法律法规，防止无效...

1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种 （1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。以担保或者其他名义向劳动者收取...