碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
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发布时间：2022-07-15 11:38
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好二三四
时间：2022-10-01 19:49
很多刚入职场的新人，总是觉得自己的领导水平不够，那么遇到一个没有“能力”的领导时，我们应该怎么办呢？
1自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
2放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
3保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
4少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
5直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
6换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。
热心网友
时间：2024-07-28 03:23
尽量少交流，多做事、经常进行自我反思、多去发现领导的优点。当我们走入职场的第一步，不管是接受培训，还是熟悉自己的岗位，接触最多的应该就是自己的领导，这时随着交流的不断深入，我们可能就会发现领导的水平似乎也没有那么高，好像与我们不相上下，这时候我们就会遇到这样一种难题，应该忽略老板那种不好的地方，还是与其进行争辩呢?面对不同的观点时，出现分歧是很频繁的，我们应该找到一种对双方都好的解决办法。
一、尽量少交流，多做事。
最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会，在遇到一些原则性的问题时，可以选择避让，毕竟老板可能决定你是否能够留在这里，此时更应该做的是少抱怨，多做事，不断提升自己的能力，让自己散发更大的光彩，能够晋升刚好的岗位，从而实现自己的人生价值，这样不仅避免了与老板的正面交流，也让自己持有一种积极的工作状态，生活和工作都不会受到影响。
二、经常进行自我反思。
经常进行自我反思的人能够及时发现自己的优缺点，在充分利用自己的优势的同时，能够改掉缺点，当发现领导能力不足时，我们可以换种角度去想，会不会是自己的能力不够，从而没有很好的完成工作，而是去推卸责任，及时发现自己的问题，这样可能就会发现自己身上是否存在同样的问题，不管是面对生活和工作，自我反思都是非常重要的，能够让我们很好的完善自己，让自己得到全面发展，这样在工作中也能很好的和周围人打交道，不会因为别人某方面存在的不足而无法忍受。
三、多去发现领导的优点。
世界上没有完美的人，每个人都会有缺点，在我们入职后就会发现领导可能某方面的能力不是很高，但是既然能当领导，一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。
热心网友
时间：2024-07-28 03:24
热心网友
时间：2024-07-28 03:24
碰到一个没有能力的领导，该怎么办？
1、排除掉个人原因：抱怨领导之前，你得先想一下自己，有些时候人会有一点主观情绪去判断事情。比方说刚入职场，做事很有自己的方式方法，如果你的领导对你某个方法妄加评议和指正，你就会产生不服气的心理。既然他作为领导层，肯定要考虑的东西也比较多，有的时候就算没有顾及到你都个人感受，只要整体团队给你那也没有什么不可以。
2、既来之则安之，适应新上司：除非你打算马上要离开这个公司，否则领导指派了新上司过来，不管他能力如何、背景如何，你要做的就是先适应新上司。人与人沟通中非常重要的就是脾气相投，如果不了解对方是什么样的性格，很可能你会在和上司的相处中吃亏。有些上司看起来很温柔，实际上性格非常强硬，这从他对待工作的要求中你就可以窥见一斑，所以多听多看为主，搞清楚上司的套路很重要。
3、压抑自己的才华，认可领导的能力：有才华、有能力的人都有个通病，看不上那些不如自己的人，这在职场可不是什么好现象，更何况是领导的呢。所以首先就要端正态度，对领导的能力加以认可。不要认为只要你足够优秀，展现出才华，做出功劳，然后做个有功归上的举动就能让领导满意，事实上，对领导来说，你能力比他强，又对他不认可，就算你能力再强，也没有哪个领导敢用你。
所以，要先保持稳定的心态，既然已经被分到了*领导的手下，就要安心地待下来，努力做好自己的工作。虽然领导在能力上不是很厉害，但不代表在为人处事上很差，说不定你工作做得好的话，领导还会为你说不少的好话，自然也就有升职加薪的机会！
热心网友
时间：2024-07-28 03:25
人在单位，遇到一个好领导，则不论是在专业技能提升，还是为人处世的方方面面，都时常会有“听君一席话，胜读十年书”的收获。一段时间之后，便能迅速精进。
而遇到没本事的领导，则是一种巨大的消耗，非但需要花大量时间和精力去钻研业务，不断摸索，还要时时处处地方*的领导心怀嫉妒，暗中使坏。
因此，遇到没本事的领导，要做到以下几点:
严格按流程办事，不落人口实。
越是*的领导，越是怕员工质疑。因此，他们最喜欢摆出一副“领导架子”，颐指气使。
对于一项工作，他们本身就没有什么方案，或者说根本无从下手。但为了显示自己能力强，还是会东扯葫芦西扯叶，又是要求这样，又是要求那样，让下属按照他的意图去办。
当然，这样模棱两可的做法，也是他的“高招”之一：做得好，那就是他领导有方，搞砸了，都是下属不给力。
因此，明知很多东西是不可行的，但也不要表现出反对。否则，他就更好把所有责任都甩给别人了。
正确的做法是，原原本本按照他的意思，列出详细方案，提出有可能会出现的不同结果，让其签字认可，再去实施。
在执行的过程中，更加要注意抓住重要节点，及时汇报，一来满足对方“当领导”的虚荣心，一方面也是为自己开脱责任。
事无巨细既有口头汇报，也有文字材料，要让他知道意识到，即便是出了差错，也是他一直在坚持的。一旦追究责任，随时都能拿出整套资料，有据可查，对方想要推脱，也就没那么容易了。
表面上尊重，表示服软。
《鬼谷子》中写道：“天地之道，在高与深；圣人之道，在隐与匿。”
人在单位，当自己实力不够强大，还没能稳稳立足的时候，唯有隐藏锋芒，悄悄努力。才能不被人嫉妒，避免被排挤出局。
历史上，司马懿就是一个善于韬光养晦、隐藏锋芒的人。他辅佐曹氏家族，助力形成三国鼎立之势，为了消除曹魏政权的猜忌，他一度长时间装病，让人信以为真。
而与之形成鲜明对比的，则是曹爽，一旦得势，将稳未稳之际，就已经急不可耐地显示其大权在握，而司马懿正是接着曹爽陪伴天子朝觐祖庙之际，快速出兵，篡位夺权，建立了晋朝。
越是*的领导，越是无心钻研业务，而最喜欢盯着下属，生怕他们“谋反”。
因此，你要懂得装傻，凡事都以领导说了的为准，严格遵照执行。并且，要舍得让领导理所当然地抢占你的功劳和苦劳。
表面上，你就是一个“唯领导是从”的人，让其觉得你既是得力助手，又是唯唯诺诺不会构成丝毫威胁的人。如此，他才会减轻对你的敌视。
不要走进他的圈子，保持距离。
遇到没有本事的领导，若想要不被其控制，就要懂得，除了工作上的必要交流，不要有任何私交。
当然，作为一个没有本事的领导，如何笼络人心，搞定下属，也是他日思夜想的问题。既然专业上无法与下属媲美，那就大打“感情牌”。
最开始的时候，他们会极拉拢之能事，又是组织小型的私人聚会，让你吃好喝好，还极力地吹捧你，直到你自己都不好意思拒绝了，最后跟他称兄道弟。
而当天拿捏准了你就吃这一套之后，他就会立即换上另一副面孔：恩威并重。既然你都甘愿“臣服”了，那么你的功劳苦劳自然都要好好地让给他，否则，就会有你想象不到的千百种方法，诽谤你的名誉，诋毁你的能力，让你种种难堪。
所以，你的私事，千万不要在他面前走漏了一点风声。否则，你要是多请了几天假，都会被揪出来大做文章。
一旦你刻意与这种领导保持距离，他也会心知肚明，你是一个有原则有底线的人，不要轻易惹恼了，否则，双方都很难堪。
人在单位，遇到没有本事的领导，着实不是一件幸运的事。
不仅做事很累，心更累。但真正厉害的人，总会懂得拿捏好分寸，既不得罪对方，也不全然被对方所胁迫，总能在夹缝里，找到最适合自己生长的角度，向着阳光，逆势飞扬。
热心网友
时间：2024-07-28 03:25
一、给自己一段时间去适应。
给自己一段忍耐的时间，比如1年。通过这1年时间让自己不断学习和成长，同时也验证你所认为的“渣领导”是不是真的永远也无法忍受的渣，还是磨合期导致的问题。而且如果有时间*，我们更容易忍下去。
我的第一个职场领导是一个脾气非常暴躁的人，很多时候说话直白会伤到别人的自尊，但就是这样的一个人，一旦信任你后会给你很大的空间、过了磨合期，按他的标准提高自己的能力之后，我发现原来认为很难相处的领导变成了非常有人格魅力的好上司。
二， 把眼光放到这位领导的“优点”上来
世界上没有十全十美的人，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。
其实渣领导身上也有可以学到的东西，学习自己想学的，不想学的可以忽略。总之，你用心发现，你总能找到他的“优点”。
都决定要忍了，你要从他身上赚到学费才行，在那里抱怨没有用，这只会让情况变得越来越糟，想尽办法从他身上学到你能学的东西。
三，学会换位思考
当你变成领导之后发现，有些时候为了完成工作，为了有效运转组织，你不得不变成”渣领导“。
为了让报告写得完美，就需要不停的让下属改啊改，紧扣细节*疯下属；为了让员工有危机意识，有些时候会对员工说狠话；领导也有他的苦衷，当你爬到他的位置时，或许你也会变成像他那样的人。
