劳动合同中写入没干够多久要扣钱合法吗

发布网友发布时间：2022-04-22 14:42

共4个回答

热心网友时间：2023-09-23 10:22

　　劳动合同写入没干够多久要扣钱是不合法的，是无效的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

热心网友时间：2023-09-23 10:22

你是指没干够合同约定的时间吗？如果是这个时间，是没有法律效力的，除非你接受了公司安排的有偿培训，并就此约定了服务时间，否则没有任何法律规定你不干够时间要扣钱。如果是参加了培训并且有具体的培训金额，你只需要赔偿培训金额就可以了，工资还是根据你实际的出勤天数核算。

热心网友时间：2023-09-23 10:23

您好，不合法，对劳动者没有约束力，只要劳动者依法提出申请，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-09-23 10:23

不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。这些应当根据制度来实现，你可以查看你所在的单位，有没有相关的制度，有的话，就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生，如果不是，那么这个制度产生就不合法，也就是说劳动者的惩罚无依据。若用人单位依据该制度来操作，那么结果就是违法。