聘任制是不是临时工
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发布时间：2022-07-27 20:49
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热心网友
时间：2023-10-30 06:19
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收
入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行；合同制人员参
照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有
编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的
聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。
正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确
双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订
劳动合同的。
拓展资料：聘任制公务员绝不是临时工，它跟*聘员完全不一样！深圳公务员与其它地方的公务员在身份地位、*待遇、基本权利义务以及晋升机会等方面没有多少差别；在职责权限、工资福利、考核奖惩等具体的管理方面也是大同小异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
