发布网友 发布时间:2022-07-28 10:33
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热心网友 时间:2023-11-04 09:00
摘要您好,根据法律规定,企业是不能辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人员的。所以这种情况您可以要求劳动仲裁部门仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行*规规定的其他情形。咨询记录 · 回答于2021-12-10到退休年龄了单位为什么还让写辞职报告,恳请帮助,谢谢您好,根据法律规定,企业是不能辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人员的。所以这种情况您可以要求劳动仲裁部门仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行*规规定的其他情形。您好,根据法律规定,企业是不能辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人员的。所以这种情况您可以要求劳动仲裁部门仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行*规规定的其他情形。