程序员合同没到期,可以走吗?公司要是不放人呢？
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发布时间：2022-04-22 17:52
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热心网友
时间：2023-11-14 13:32
《劳动合同法》保障劳动者自由劳动的权力，如果你不想干了，需要依法提出解除劳动合同。在这方面《劳动合同法》适当倾向保护劳动者，具体程序是向企业提出书面辞职申请，无论批准与否，试用期提前3天，正式员工提前30天申请，到期即可离职。也就是说，只要你写辞职信了，领导和人事确实收到了，无论他们是否哦批准，你到日子就可以走人了。他们必须在你离职后的15天内，给你办理离职手续，并给你结算工资。如果不给手续或者不结工资，你有权要求他们做，如果还不做可以去申请劳动仲裁，会强制他们执行。
当然，企业有的时候也有难处，比如你走了，就得有人接替你的工作，在人员没到岗之前，你强行走了，也会给企业造成困扰。因此我建议大家好聚好散，商量着来互相体谅一下难处。
热心网友
时间：2023-11-14 13:32
一般情况下，签定
的劳动合同是
受法律保护的，只能
协商解决了
程序员合同没到期,可以走吗?公司要是不放人呢?
程序员合同没到期,可以走，公司要是不放人，提前三十天书面通知就可以，但是如果有签保密协议和签订培训协议约定的，要遵守有关规定或者支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
合同没到期提出辞职可以走吗
劳动合同不到期是可以离职的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请,通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的,当事人需要支付违约金。一、劳动合同不到期离职可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
在公司上班签了两年合同没干完可以走吗
法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，只要...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
法律主观：可以 辞职 离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何 违约金 。 如：未缴纳 社会保险 、未支付劳动报酬等。 合同履行 期间，职工可以要求解除劳动合同，提出辞职。职工提出辞职申请的需要...
如果合同没到期并且过了试用期,可以随时走吗?
合同没到期就要走人属于违约行为，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。即辞即走，显然违反了上述规定，需承担第九十条规定的“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...
员工签了一年的合同没到期能走吗
法律分析：如果是正式员工您需要提前三十天通知用工单位的，如果是试用期的话需要提前三天来通知的可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我的合同没到期、有急事要辞职、等不了一个月、请问这种情况可以提前走...
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经...
临时工签了一个月的合同,没到期,可以走吗?
可以走的，劳动者需要提前三天通知用人单位。临时工辞职应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。法律分析临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位...
与公司签了三年劳动合同没到期可以走吗
法律分析：劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
