劳动法职工请假规定
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发布时间：2022-04-22 17:55
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时间：2023-07-13 21:32
法律分析：病假：1. 病*明必须由公司指定的正规医院开据2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病*明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行为且情节严重者公司将予以开除4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
《劳动法》事假规定2024年是什么
《劳动法》事假最新规定，职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作...
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是什么?
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算，但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的，应当不计入员工的病假时间，在员工的病假期间内，单位可以扣除相应的工资，但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
新劳动法对请假的规定
法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关部...
劳动法事假规定
劳动法对员工的请假制度有明确规定。首先，根据劳动部的通知，员工全年平均工作日和工作时间为0.9天和67.4小时，可以此计算日平均工资。员工请假需经公司批准，最多可休不带薪事假10个工作日，超过5天的应在一周内提出。若事假超限影响公司运营，可能被视为自动离职。薪金扣除采用公式：(基本工资+补贴)...
请事假劳动法的规定
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。劳动法中，请事假的规定如下：1、员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假；2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；3、薪金扣除公式为（基本工资）÷21.75×事假天数...
劳动法事假可以请多长时间
《劳动法》并未具体规定职工可以请多长时间的事假。事假是职工因私事所需而提出的请假，一般情况下，用人单位有权根据实际情况决定是否批准，且法律并未赋予职工事假天数的具体要求。在职工事假期间，用人单位通常无需支付工资。用人单位是否批准事假以及批准的时长属于其用工自主权的范畴，但应遵循法律的...
劳动法对请假的规定
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条 国家实行...
劳动法关于请假制度的规定
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
请假不批违反劳动法吗
依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行...
