HR让没学历的求职者找人“包养”,其性质有多恶劣?
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发布时间：2022-07-24 16:04
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时间：2023-10-09 13:00
其性质非常恶劣，大家都知道，现在找工作很难，据统计，在2021年高校毕业生有909万人，到2022年达到了1,072万人，求职人数不断增加，就业竞争力也就相应增加。在这种环境下，大部分人仍然不忘初心，希望找一份自己感兴趣的工作，就算找不到，也容不得别人侮辱自己。
然而很多公司在招聘员工时，一副高傲的态度，以为公司提供的职位有多难得， 说话时阴阳怪气，面试结束后也不会通知他人有没有通过面试。很多学生刚步入社会时都遭遇了公司鄙视，导致了现在诸多员工对hr充满了意见。然而在这种环境下， Hr不低调行事，反而说出一些引起公愤地言语，最终被批评也是咎由自取。
这件事的具体情况。
如今大部分人找工作都不会去人才市场投简历了，而是通过各大招聘软件寻找合适的工作。有一名hr在网上分享自己在招聘时与一名毕业生的谈话，原本大家还想吐槽，这名求职者眼高手低，后来看到hr说了一句话：没有学历，干脆去找人包养吧。这句话极具讽刺，毕业生听了后立马怼回去：公司有你这种人，赶紧倒闭吧，真是有妈生没妈养，真恶心。
对于这件事我有何看法？
能够说出这种话，要么是公司招聘时没有进行筛选，导致如此没素质的员工进了公司，要么是该公司企业文化出现了问题。凭什么学历低就应该找别人包养，真怀疑这名hr是不是被公司包养了？我觉得求职者和公司之间的关系应该是互相选择，学历低不代表没有能力，学历高也不代表能为企业带来成就，任何人都有闪光点，没必要抓着别人的缺点不放。
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时间：2023-10-09 13:01
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时间：2023-10-09 13:01
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时间：2023-10-09 13:02
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时间：2023-10-09 13:03
HR非常不尊重人，已经上升到人格侮辱的程度。
找工作是双向选择，招聘的一方觉得求职者不合适，直接拒绝就可以，没必要上升到人身攻击。人事代表的是一个公司的形象与口碑，从业多年的HR还能说出这种话，我认为她并不专业，而且非常没有职业道德，应该向该求职者道歉。
包养是你情我愿的事情，但不道德。该HR思想龌龊，公开讨论此类话题，说明她情商不高，发到社交软件上，或许是想博关注度，热度真正上来之后，才发现自己成了千夫所指的对象，这是活该，应该被行业拉黑，禁止从事招聘。
1、恶意侮辱他人是违法的，也是不道德的。
但凡有点同理心的人，都不会对一个素未谋面的陌生人口出狂言。这是对他人名誉的诋毁，如果对方追究起来，完全能咨询律师让其承担责任。
2、没有学历不犯法。
世上这么多工作，只要努力肯吃苦，做基层服务业也值得尊重。没有这些劳动者，社会就无法正常运行。该HR的思想已经出现偏差，话里话外都是学历歧视，正是因为有这种招聘人士，才让整个招聘行业越来越混乱，求职者对HR的印象越来越不好。
3、她在招聘软件上侮辱人就算了，还发到网上，调侃认为对方开不起玩笑。
现在就业环境不好，找工作压力很大，这个女的还开包养的玩笑，非常伤害人，换作任何一个人都无法接受。要不是上了热搜，她可能还会祸害更多的人。就这种工作态度，我认为她已经不适合在这个行业内发展，这是对人事这份工作的亵渎。
你遇到过最奇葩的人是是什么样的？你会主动反击吗？找工作有窍门吗？
