年假工资发放标准
发布网友
发布时间：2022-04-22 16:30
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懂视网
时间：2023-02-12 18:37
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。这次小编给大家整理了带薪年假工资计算标准是什么，供大家阅读参考。
目录
带薪年假工资计算标准是什么
不能享受年假的情形有哪些
年假不休息怎么支付工资
要辞职但是年休假未休完怎么处理
带薪年假工资计算标准是什么
1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
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不能享受年假的情形有哪些
以下情况下，职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
带薪年假对职工来说也是属于比较重要的一项合法休假权了，特别是对于那些除了法定休息日之外几乎都是全勤的这部分职工而言，在适当的时间之内休带薪年假对自己和家人来说也是很重要的。了解过计算依据之后，就该知道每个人的带薪年假都不一样。
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要辞职但是年休假未休完怎么处理
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
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热心网友
时间：2023-02-12 15:45
一、企业发放工资的要求是什么：
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序：
1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；
2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；
3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；
4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
