在办公室里,有哪三种人最容易遭到排挤?
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发布时间：2022-07-15 02:27
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时间：2023-11-17 16:10
职场*多都抱着人不犯我，我不犯人的态度去工作。可明*易躲暗箭难防，
好好工作的人也总有些人看不惯。难免会有些人千方百计地给我们使绊子。
一直忍耐和宽容是远远不够的，只有我们了解什么样的角色最容易受排挤，以及受到排挤应该如何应对，我们才能够保护好自己。
1、没有上进心的员工
第一类，没有上进心的员工。进入职场的职场人，之所以努力奋斗，相信都是奔着一个目标去的，那就是升职加薪。毕竟升职加薪之后可以改善自己的生活条件，有的人需要养家糊口，所以这是很重要的一点。
但是职场中，总是有人充满了负能量，自己不上进，还要阻止别人进步，不管你是学习也好还是工作也好，总是会用各种泼冷水的话去打击你，还会给你说一些不中听的话。
对于这一类的人，很多人时间长了都会敬而远之，因为他身上的戾气和负能量太重了，和这样的人生活、打交道太心累了。长此以往，就会遭受到排挤，多数人不愿意和他交往了。
2、欺软怕硬的员工
第二类，欺软怕硬、狐假虎威的员工。职场中，有的人惯会狐假虎威、见风使舵。有的人因为一些原因，和领导的关系比较好，所以经常借着这一层关系狐假虎威。当着领导的面是一个样子，背着领导的面又是一个样子。
其实，职场中，虽然升职加薪很大一方面是来自于领导，和领导打好关系很重要。但是，和同事之间的关系也很重要，即使你真的晋升成为管理层之后，你的管理也需要员工的配合。
如果你的员工不配合，一个两个是员工的问题，但是全部员工都不配合的话，那就是你的问题了。一些狐假虎威的同事，时间长了之后，同事们都不会愿意和他打交道，自然而然的就被排挤边缘化了。
3、经常反驳领导的员工
第三，经常反驳领导的员工。笔者有个朋友，在一家创业公司工作，其实员工没有多少，但是里面的等级制度很森严，组长、主管、总监、老板。每个管理层下面只有一两个人。
因为创业公司，事情做得比较繁杂，经常性的他们会开一些会议，在会议上，老板提出一些观点之后，总是会被总监反驳回去，并且当众说这样不行，觉得自己的方法会更好，好几次老板直接出门不管了。
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时间：2023-11-17 16:10
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时间：2023-11-17 16:11
