劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序?

发布网友发布时间：2022-07-14 21:33

共1个回答

热心网友时间：2023-10-09 00:51

现实困惑

葛某是某电脑技术公司的员工，双方签订了3年的劳动合同。工作了半年后，葛某从朋友那听说另一家通讯公司正在研发新项目，与自己的专业方向对口，该公司急需招聘技术人员，工资是现在工作的两倍。于是葛某找到原公司经理口头提出解除劳动合同，经理说与老板商量一下就没了下文。15日后，葛某离开原公司，到通讯公司上班。葛某的离开，给原公司的生产造成了负面影响，原公司要求葛某回单位上班，但葛某以已向公司提出了解除劳动合同为由而拒绝。于是原公司向劳动仲裁委员会提起申诉，要求葛某承担违约赔偿责任。劳动仲裁委员会经审理，认定葛某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，通讯公司承担连带赔偿责任。那么劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序呢？

律师答疑

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，一旦签订劳动合同，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。我国《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。为了保障劳动者的劳动自由和劳动力按市场经济的规律自由流动，法律确立了劳动者的辞职权。为了实现公平，法律同时也兼顾了用人单位的利益，法律规定劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。本案中，葛某可以辞去原来的工作，从而选择更有利于自身发展的岗位，但有义务提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好准备。本案中，葛某辞职没有提前30日书面通知，显然违反了《劳动合同法》的规定。因此，葛某应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。而且，招用他的通讯公司，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。