高端的人才,为什么都直接找老板谈而不和HR谈?
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发布时间：2022-07-18 02:04
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时间：2023-10-09 03:05
人才和HR不是天生对立的，有很多历史原因造成的误解。目前普遍为人所知的HR是随着改革开放由外国公司引入中国的。区别在于国内HR承担的人事工作比较多，而海外HR主要是帮助公司挑选合适的人才。国内很多HR也知道自己的专业能力几乎为零，所以把更多的精力放在了用手腕上，这也是为什么老板喜欢员工却不喜欢HR的原因。
公司的发展需要不断引进人才，人才带来的价值越大，正面影响越大。两个中级不能定一个高级，这就是维度的区别。就像乘法口诀和微积分一样，都是数学，但不是一个层次的。职场很奇怪。为什么高端人才普遍拒绝HR面试，只愿意和老板谈什么是高端人才？有证书职场上很多专业人士说话都是有证的，至少可以证明自己学过，考过，理论上有相关的系统知识。证书也是很多项目招标的硬性要求之一，公司在招聘的时候会照顾有证书的求职者。很多证书门槛低，可以尽早考，在行业内可信度高。这几年国家改革力度很大，很多证书都取消了，所以考试前要搞清楚。
能力经过多年的努力，职场人的技能都很优秀。尤其是一线有很多能干的工人。国家努力培养技术人员，弘扬工匠精神，都是对基层工作者的激励。高层建筑既然要落地，就要抓紧基础工作。不仅在国内，而且许多技术工人在国外也很受欢迎。发达国家的蓝领工资很有吸引力，有很多现象高于白领。
有位置在职场评价一个人的时候，会看他之前的工作经历。如果你是一家公司的董事，你去哪里基本都是董事。没有导演的名字，就有导演的现实。我的一个朋友从一个部门经理跳槽到另一个部门经理，职位降低了，但工资反而更高了。有职称职称是用来区别于科技人员的，分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
比如申请某个职位教师和医生*都需要取得一定水平的专业技术职称。职称对于*内的行业来说更重要，因为职称直接和工资薪金挂钩，第一级和第一级差别很大。目前社会普遍认可的高端人才就是这四类，不包括专门为特殊人才设置的类型，如国家海外人才引进计划。职场高端人才95%属于这四类，也是参与人数最多、成功率最高的四类，最适合职场广大专业人士的晋升。
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时间：2023-10-09 03:06
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时间：2023-10-09 03:06
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时间：2023-10-09 03:07
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时间：2023-10-09 03:07
