如何确保领导者权力的正当使用
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发布时间：2022-04-22 15:10
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时间：2023-07-06 07:32
一、领导者不正当用权的原因分析
领导者不正当用权现象有以下几方面：
（1）专权思想。就是将一切权力都要集中在自己手中，什么事都要经过他，由他来认可，其他人的意见、建议都听不进去，个人意见占绝对权威，表现独断专行。
（2）侵权现象。侵犯别人的民主权，其他人都不在理，就他有理，压制他人，打击他人。
（3）越权现象。觉得自己什么都行，超越自己的权限范围，在别人的权属范围内行使权力，出现问题就推诿。
（4）滥用职权现象。很多事情应该是集体研究决定的，却个人说了算，自己做决定，不与他人通气。
（5）以权谋私现象。把手中的权力用于谋取自己的私利，表现是以权换钱，以权牟利，权钱交易，不顾人民的呼声，我行我素。
（6）特权现象。在一个集体中，对自己和对别人要求的标准不同，不一事同人，让群众很反感。
当前，社会中存在很多不正常的现象，就是领导干部不能正确使用手中的权力，严重地损坏党和人民群众中的形象，破坏了党群关系，就其原因有以下几方面情况：
（1）领导干部队伍个体的综合素质不高，尤其是*素质有待于提高。
（2）权力过分集中。从法律依据来讲，一切权力属于人民，要实行民主集中制原则。另一方面，在权力运作的过程中，要让主要领导负责任，出了问题，要实行责任追纠制。当追纠责任时，似乎都是主要领导的责任。责任书是由主要领导来签，主要领导必须亲自到场，亲自讲话、表态。在运作的过程中，没有体现集体的作用。
（3）是在权力运作过程中，监督机制不健全，也不得力，事前监督是误事，错过好机遇，事后监督是多事，无济于事。很多领导者的能力、水平、政绩都取决于上一级领导个人的肯定，或是谈的很投机，或在某些观点上一致。
（4）领导者很爱听赞歌，不愿听反对意见。
二、预防领导者不正当用权的对策
（1）对领导者要不断教育，经常参加学习，把自己思维方式、工作方式与优秀者对比，很多时候需要本人站在圈外，站在置高点，冷静的观察和思考，真正解决好当事者谜，旁观者清的现象。创造领导者受教育的条件。
（2）要培养领导者尊重人、理解人。领导者四周的人，在看你的脸色，看你的态度，看你处事的方式，有些人就是想改变你、影响你。领导者时刻都要审时度事，决策是否符合大多数人的意愿，是否经的起时间的考验。
（3）健全民主集中制，反对个人专权。A、凡是重大决策、重要人事任免、重大建设项目、大额资金使用等，都必须经过集体讨论决定。B、加强*会，尤其是常委会对“一把手”行使权力过程的监督，防止“一把手”凌驾于*会之上，搞“一言堂”，个人说了算。C、健全班子民主生活会制度，在和谐的氛围中，相互尊重的前提下，形成相互监督，相互批评的良好氛围。
（4）、不断提*部自身修养，提*部知识化、专业化、法制化的水平，这是党长期以来一贯坚持的观点。在实际中是有所侧重，不可能面面俱到，注重主流，抓本质特点，要让干部充分理解时代责任。当前，党和*提出，以人为本，构建和谐社会为目标，以发展经济为中心，树立科学的全面的发展观。怎样才能把理论与实践、理想与现实有机地结合起来，这是反映领导干部才能，正确使用权力的标志。
所以，衡量一个领导者是否能正确使用权力，首先要看他的发展思路，发展观念是否能与发展趋势相符合，这要接受历史的考验。第二，他的思想能否被群众理解，只有被群众理解，才能得到认可和支持。第三，不能做愧对于后人的罪人，有些领导者只顾当前利益，而给社会，给后人留下千古遗憾。第四，还体现在用人方面，是选用德才兼备的人，还是选用能说不能干的人，是对事业负责还是对关系负责。一定要时刻牢记，权力是人民给予的，要牢固树立为人民服务的长远意识。
热心网友
时间：2023-07-06 07:32
切实完善领导者的监督与制衡制度,加强行政透明,真正落实*财产申报,务实做好领导者政绩考核,对近来的裸官现象实施一票否决制
热心网友
时间：2023-07-06 07:33
