提出辞职后,领导不让走,各种挽留,我该如何招架?
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发布时间：2022-07-18 19:35
共4个回答
懂视网
时间：2022-07-18 23:57
1、一定要走。职场中遵循一个默认的规则，离职这个问题，你要么不提，大家相安无事，只要是说出口，就一定要走，而且要走的坚决，走的有气度，走的让你觉得你不会再回头。
2、离职没有回头箭，别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样，永远不要拿离婚做赌注，永远不要拿分手来试探对方的态度。有的公司的员工提了离职，离开一两天的工夫，他的工位就被清理掉了，铁打的营盘流水的兵，江湖再见。
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时间：2024-12-02 16:12
大家每一个人全是为了更好地生存，才出来打工或是是宣布工作中工作的，又会是有谁不为了钱去上班的呢？领导干部在怎么不使你走，无论再如何让你忽悠 戴高帽 打感情牌，这一切都好好像无济于事。由于情不可以当饭吃，领导干部在如何巧舌如簧，在如何口若雌黄，也都无济于亊。在则你有了你的观念，你有了你的本人理想，也是其他人都不可干涉自身情况了。你能直接了当的去和领导干部谈标准，紧要关头并没有有脸和害羞的观点。即然是领导干部肯留你，想来领导干部也是很高度重视你的，想来你同样是领导干部的上下膀。
倘若是领导干部真心诚意的想留有你，他一定有一个不错的作法留有你。领导干部也需要很英明的，同意你提到的一切标准。倘若是领导干部只是动嘴诱骗与你得话，你能找其他的原因离职，或是装疯卖傻不去上班好啦。说点你没想听得话，你想辞职领导干部没批，还用了诸多虚似的方法来留住你，你的弦外之音在企业里，你是个可以用之才呗？你自己坚信你说的吗？那我能失礼的对你说，你这也是在安慰自身的一点自尊！最先就是你在企业里工作中不温馨或达不上你自己的预估，更称得上是到了企业里没你运行不了的处境，有了你没你不在乎啦！
只不过是，你或许自身的身上有点儿优势，普通的工作中，从来不违规违纪，不惹是生非，总而言之一句话，在企业里你很乖巧，领导干部们内心不烦你而已，不然还真没什么原因，你来离职，领导干部没批，时下职场中都一样，员工的身上的科技含量最有感染力！商界精英，业务流程技术骨干，企业里的业务流程佼佼者，你问一下这些人，有谁会积极去找领导干部离职？这全是公司里的香悖悖，数万人青睐的招财树！你或是放正一下自个的位子吧，调节一下自个的心理状态！安稳的用心做事，才就是你真实的发展方向！企业里并不是没你不行呀！
当她红着眼眶找我聊提离职的情况下，我也是不许走，给她整体规划美好前景，也打套近乎，并明确提出再留三个月，假如或是不愿留，一定海关放行。就是这样她又跟别的朋友一道再次掌握业务，积极主动资金投入到工作上来。这段时间，我有心给与一定照料和塑造，慢慢让她融入了自然环境。她也很有志气、很勤奋好学，迅速从刚出大学校园的女大学生变成业务流程技术骨干，并考出来投资咨询资质。又过三年，因为尤其出色被提升为业务部投资咨询主管，之后购房完婚，现在已经是一个孩子的妈妈。提问者常说：明确提出离职后，领导干部不许走，也许是领导干部看好你的才可以，也表明领导干部是个重才惜才的人。对于走不动就可以看自身情况了，如果你觉得领导干部是可信赖的人，提议你留有，或许会出现发展前景；如果你觉得领导干部仅仅说得对听，跟他并无发展前途，那你就不顾一切辞职。
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时间：2024-12-02 16:13
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时间：2024-12-02 16:13
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时间：2024-12-02 16:14
