发布网友 发布时间:2022-08-09 17:20
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热心网友 时间:2024-10-21 21:38
一般来说,一家公司一年到头都在招聘得话,无非这几点情况:业务流程需求量大,公司快速扩张一些公司在快速扩张时,大部分便会处于一个长期性招人的情况,这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子,这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。
一些公司在高速发展的情况下,为了能占领速度与市场占有率,都是会迅速资金投入人力资源、物力资源去市场开拓,对于一个最新项目而言,有时就等同于资金。一年四季都在惹人,强悍的推广团队们为了邀约货运司机进驻货拉拉平台,基本上各种各样招数都尝试过,曾经的我遇见过一位58速运推广团队的同事,为了快速融进驾驶员群体中,甘愿把自己打扮成一副“社会人士”,金项链长钱包,活生生的土豪公司老总。
速率,有时往往能够确定公司的生死攸关,因此一些公司在迅速发展新业务时,都是会大量惹人。比如共享充电宝吧、更早期滴滴打车、美团外卖推广团队这些,这种单位基本上一年四季都在惹人。立在公司的立场上,他们的想法和一些制度管理也非常简单。能干的就干,不能干的就要走。就我所了解到的情况看来,像早期58速运、美团外卖甚至饿了么外卖等精英团队,都是会很多招聘地推人员,帮助其迅速市场开拓,每一个月都是有严苛的业绩标准考评,达到就留下,无法达到就走人,因此会出现一年四季都缺人情况。
在前期很多招聘应聘求职优秀人才,中后期通过公司的逐层考核和挑选,此刻可以留下来的,通常都是较为优异的人,为了实现针对市场更进一步发掘,HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下,公司很多长期性惹人,通常是因为业务流程特殊性,比如推广团队,另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。
热心网友 时间:2024-10-21 21:38
是由于这些公司的流动性比较大,而且很多员工在这些公司待不下去,所以才会导致这些公司一年四季都在招聘。热心网友 时间:2024-10-21 21:38
公司一直都在招聘,说明缺人和招不到人,两种可能性同时都会存在,而另一种可能可能是因为企业需要去储备常规的人才,而且也说明了这个企业的人员流动性非常的大。热心网友 时间:2024-10-21 21:39
是找不到人,这些岗位的工资是非常低的,福利待遇非常的差,要求非常高,现在年轻人根本不会接受这样的岗位。