工伤休养期间工伤只给我发最低工资合理吗?求解答

发布网友 发布时间：2022-04-22 20:22

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热心网友 时间：2022-05-17 22:56

　　职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2022-05-18 00:14

这个虽然不好听但是还是挺合理的吧。毕竟你在受工伤的时候公司不仅要支付你的医药费，而且还要给你赔偿。最重要的是在这段时间里你都不用去工作，那么公司肯定要把你的任务在交给另一个人去做，这样一来的话公司的成本肯定会增高的。商人都是逐利的，老板肯定不愿意再多花费金钱给你发全额工资了。不过如果你不服气的话，你可以去找劳动部门反映一下，估计老板还是能给你再多加一些工资的。

热心网友 时间：2022-05-18 01:49

合理，因为在休养期间你没给公司创造收益，各种奖金绩效都没得，公司只能发给你基础工资，但可以给点营养补贴，这个就看公司情况了。

热心网友 时间：2022-05-18 03:40

这个比较合理，工伤修养期间公司给发基本工资是正常的事情，没有违反劳动法规定，所以这个合理！

热心网友 时间：2022-05-18 05:48

工伤休养期间发最低标准工资是没问题的，不过你可以要求相应的营养补偿

热心网友 时间：2022-05-18 08:13

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果对于工资待遇有异议，那你去申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-05-18 10:54

工伤休养期间能发基本工资就不错了，我们这里公司都不给报工伤，因为领导有处分。